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改革之难，最难的是人的观念。
文山长期封闭保守，要改变不是一朝一夕的事。”
“你的干部能力跃升和精锐下沉这两招，是良药，但也要注意方法，循序渐进，既要施加压力，也要给予引导。”
他顿了顿，郑重地说：“江涛，有什么困难，尽管跟我说。
我虽然退了，但还有些老关系、老面子。”
“需要协调部委支持，或者遇到什么不好解决的阻力，我可以帮着说说话。”
“谢谢老领导！”
王江涛心中温暖。
“有您这句话，我就更有底气了。”
“你放手干。”
张平拍拍他的手。
“记住，只要是为了汉江发展，为了百姓利益，就大胆去做。
我张平虽然不在位了，但永远支持你！”
从医院出来，王江涛心中充满了力量。
老领导的信任和支持，是他前行的重要动力。
下午，他打算去拜访赵安邦，但打电话过去，接电话的是赵安邦的秘书。
“王省长，您好。
赵老昨天临时有事，离开北京了，大概要一周后才能回来。”
秘书客气地说。
“他临行前交代，如果您联系，让我转达：好好干，沉住气，静候佳音。”
王江涛有些遗憾，但也理解。
赵安邦身份特殊，行踪不定也是正常。
“好的，谢谢。
请转告赵老，我牢记他的教诲。”
挂了电话，王江涛看了看时间，决定改变行程，去水木大学看看儿子王金山。
父子俩在学校附近的一家小餐馆吃了顿简单的晚饭。
王金山比上学期看起来更加成熟稳重了，言谈间透着自信和思考的深度。
“爸，我们导师最近在做区域经济协调发展的课题，还专门研究了咱们汉江的宁川模式。”
王金山兴奋地说。
“他说这是一个很有价值的实践案例，准备带我们课题组去实地调研呢。”
：（）名义：一直在进步
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