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改革之难,最难的是人的观念。
文山长期封闭保守,要改变不是一朝一夕的事。”
“你的干部能力跃升和精锐下沉这两招,是良药,但也要注意方法,循序渐进,既要施加压力,也要给予引导。”
他顿了顿,郑重地说:“江涛,有什么困难,尽管跟我说。
我虽然退了,但还有些老关系、老面子。”
“需要协调部委支持,或者遇到什么不好解决的阻力,我可以帮着说说话。”
“谢谢老领导!”
王江涛心中温暖。
“有您这句话,我就更有底气了。”
“你放手干。”
张平拍拍他的手。
“记住,只要是为了汉江发展,为了百姓利益,就大胆去做。
我张平虽然不在位了,但永远支持你!”
从医院出来,王江涛心中充满了力量。
老领导的信任和支持,是他前行的重要动力。
下午,他打算去拜访赵安邦,但打电话过去,接电话的是赵安邦的秘书。
“王省长,您好。
赵老昨天临时有事,离开北京了,大概要一周后才能回来。”
秘书客气地说。
“他临行前交代,如果您联系,让我转达:好好干,沉住气,静候佳音。”
王江涛有些遗憾,但也理解。
赵安邦身份特殊,行踪不定也是正常。
“好的,谢谢。
请转告赵老,我牢记他的教诲。”
挂了电话,王江涛看了看时间,决定改变行程,去水木大学看看儿子王金山。
父子俩在学校附近的一家小餐馆吃了顿简单的晚饭。
王金山比上学期看起来更加成熟稳重了,言谈间透着自信和思考的深度。
“爸,我们导师最近在做区域经济协调发展的课题,还专门研究了咱们汉江的宁川模式。”
王金山兴奋地说。
“他说这是一个很有价值的实践案例,准备带我们课题组去实地调研呢。”
:()名义:一直在进步
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