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这就意味着，一下子冒出来七个竞争对手。
他们其中有老牌自主频偏，还有势力雄厚的合资车。
能打的车型有很多。
如果这些车子都用上自己的软件，属于是正经八百的换第二春了。
毕竟品牌沉淀不是开玩笑的。
再加上他们最近背后串联的降价策略，一水儿的地板价，应该能好打动消费者。
这样的话，风盾汽车的销量一定会形成分流。
债务也会随之减少。
想到这儿，卫筱嘴角压不住。
“彤姐，我让你盯着的招聘怎么样了？”
郑晓彤一个劲儿的摇头：“不怎么样。”
“我现你是真的飘了，不怎么样还能如此厚颜无耻的说出来？”
“不是我能力不行，是您的要求太高了。”
几天前，卫筱谈成南沃汽车之后，有了新的想法。
随着越来越多的车厂加入，软件一定会形成一个庞大的事业群。
毕竟要为各大车厂做出适配，帮忙调改。
而这个活儿如果让陈晨派人去做，他同不同意先放一边，卫筱也不放心。
于是她准备打造一个风盾智行的生态团队。
由这个部门来向其他同行输出自家的产品，为他们和自己的竞争输送子弹。
考虑到智行团队的特殊功能性，团队的掌门人要求也就很苛刻了。
“先，您要求从业者具备智能驾驶系统的研经验。”
“这就已经把人选圈定在了几十人的范围。”
“全国有类似工作经验的，就那么几十个，全都是各大车厂的顶梁柱。”
“公开招聘几乎没有可能，只能通过私下动关系去挖。”
卫筱扣扣鼻子解释：“毕竟是大部门的一把手，要求不高怎么行呢？”
智行生态好说歹说，也是几十亿的规模。
而且专业门槛极高。
找一个刚毕业的学生，肯定是无法担当大任的。
“那您又说这个人不能有部门担当的经历，这就又把范围缩小到了二把手和三把手。”
郑晓彤十分不解，既然要能力，那就照着一把手挖呗。
小老板又不同意。
“一把手的天花板通常都已经兑现，潜力没多少的。”
还是这么说，可卫筱有自己的小算盘。
找来个一把手，保不齐就有自己的想法。
毕竟自己打造智行生态这个想法正常人无法理解，也就不会配合。
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