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我代表大部分中高层管理团队以及相当一部分资深员工，希望向管理层提出几点要求，否则別怪我们全体罢工了。”
他拿出了一个小本子，显然是有备而来：“第一，所有匯灃总部职员，薪酬上调100%；
第二，作为鼓励员工们的积极性，银行应该拿出一部分股份分给员工，並根据业绩上不封顶；
第三，保证未来三年內，现有核心团队成员不被解僱或调离关键岗位；
第四，在重大业务决策上，管理层需要徵询我们核心团队的意见。”
这些条件何止是离谱，简直是赤裸裸的逼宫和勒索！
而且，对方说的是要求，而不是建议！
薪酬翻倍，奖励员工股份，职务保障，甚至还要干预决策！
台下顿时一片譁然，不少洋人员工则露出了期待和赞同的神色，显然，理察口中的“大部分”
並非虚言，他们似乎真的串联了相当一部分人。
理察说完，自信地看著林浩然，他和他身后那群人篤定，匯灃银行刚刚易主，百废待兴，绝对离不开他们这些“经验丰富”
的旧班底，尤其是庞大的国际业务网络，需要他们来维繫。
一旦他们集体罢工或辞职，匯灃银行可能瞬间陷入瘫痪。
他们认为，这位年轻的华人老板，最终只能选择妥协。
何善恆脸色沉了下来，正要开口斥责，林浩然却轻轻抬手阻止了他。
林浩然脸上非但没有怒容，反而露出了一丝意味深长的笑容。
他看著理察，以及他身后那些明显是同一阵线的洋人高管们，缓缓开口：“理察先生，你確定，你代表了『大部分中高层和『相当一部分员工的意思？”
“当然！”
理察挺直了腰板，“我们可以现场表决，支持我们要求的同事，请举手！”
话音刚落，台下“唰”
地举起了一片手臂。
粗略看去，竟然真的接近了总人数的一半！
其中绝大部分是洋人员工，也有少数几个似乎被说服或裹挟的华人员工。
这场面，极具视觉衝击力，充满了挑衅的意味。
会议室里的气氛瞬间变得无比紧张和压抑。
那些没有举手的员工，尤其是华人员工，都紧张地看著林浩然，不知道这位新老板將如何应对这近乎兵变的局面。
包约翰和浦伟士额头已经冒出了冷汗。
就在昨日，理察和几位高层其实找过他们，提出要让二人组织全体员工向恆声集团施压。
其目的在於，迫使恆声集团及其背后的林浩然减少对匯灃银行的干预，好让匯灃银行能独立於恆声集团之外运营。
理察等人秉持著这样的观念，即便恆声集团持有匯灃银行51%的股份，但匯灃银行始终是英资企业，绝不能被华人掌控！
但包约翰和浦伟士深知林浩然的实力和手段，更清楚如今匯灃银行的控股权在谁手中，他们不敢，也不愿参与这种无异於以卵击石的愚蠢行为，所以婉言拒绝了。
他们本以为理察会知难而退，却没想到他竟然如此胆大妄为，直接在全体员工大会上发难，还裹挟了这么多人！
包约翰和浦伟士作为恆声集团一二把手，担心会直接被林浩然炒魷鱼，所以拒绝了对方。
没想到，这些些人居然还是背著他们，搞出这样一场戏。
何善恆和马世民也面色凝重。
他们都知道，这是一个极其棘手的局面，处理不好，匯灃银行可能真的会伤筋动骨。
然而，林浩然接下来的反应，却超出了所有人的预料。
他看著那一片举起的手臂，非但没有惊慌，脸上的笑容反而更加明显，甚至带著一丝……轻鬆？
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