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何善恆笑著回答道：“其实操作起来不难，就拿置地集团来说，等给置地集团各分公司的员工都办好银行卡，他们把一份员工薪资表交到咱们这儿，我们会有专人进行核对、审批等程序进行批量资金转帐，爭取避免一切有可能的失误。
不过呢，就像浩然你提到的，你旗下各大公司的员工数量实在太多，工作量巨大，而且咱们在这方面还没有足够经验。
为了防止出现太多漏洞、引发严重后果，这也是我正想和你商量的事儿。
我觉得8月份最好先別大规模开展工资转帐业务，可以先和部分企业合作试试水，等咱们积累了足够经验，再扩大规模也不晚。
毕竟现在咱们东亚银行在市场份额上已经稳坐第一把交椅，匯灃银行已经翻不起什么大浪了，渣打银行暂时也不可能是我们的对手，用薪资转帐的方式增加更多的客户这事儿，便不用那么著急推进了。”
林浩然闻言，当即果断拍板道：“何叔叔，我完全支持您这个思路，咱们之前没有任何大规模转帐的实操经验，一上来就全面铺开，確实很容易出现各种失误。
之前和匯灃银行竞爭，我满脑子都是怎么增加市场份额，不得不加快节奏，如今既然匯灃银行已经构不成威胁了，这事儿自然就不用那么急切推进。
这样，我会马上和马世民先生商量，让置地集团先筛选一部分子公司和东亚银行对接，等咱们积累了足够经验，再逐步推进，先覆盖整个置地集团，之后再把万青集团、港灯集团这些也都纳入进来！
反正，这些市场份额，迟早也跑不掉！”
“好，浩然，那这事儿就这么定下来了！”
掛了与何善恆的电话之后，林浩然也露出笑容。
银行这块，有何善恆这位恒生指数之父的坐镇，他很放心。
一下子全都以转帐的形式发工资，的確有些急功近利了。
此事，还是稳著点好。
作为银行的董事长，何善恆考虑的的確更全面。
隨后，林浩然与刚走进办公室的马世民提起了这件事情。
马世民闻言，微微頷首，说道：“这事儿不难处理，咱们可以分阶段推进，先以给所有中高层员工转帐发工资的形式开启试点。
中高层员工数量相对有限，我想东亚银行那边处理起来应该毫无压力，之后，再逐步扩大范围，覆盖到底层管理人员，接著是合同员工，最后再覆盖到所有派遣员工。
如此循序渐进，东亚银行那边承受的压力就不会太大了。”
“马先生，您这个提议相当不错！”
林浩然点头笑道。
要知道，置地集团的中高层员工，绝对称得上是香江的中產及以上阶层了。
率先让这些客户成为东亚银行的客户，对东亚银行而言，意义非凡。
这些中高层员工往往有著较高的收入和稳定的职业，他们在金融消费方面不仅需求多样，而且具备较强的消费能力和理財意识。
一旦他们成为东亚银行的客户，银行便有机会深入了解这一群体的金融需求，从而针对性地推出更多个性化的金融產品和服务。
此前，林浩然对这些中层管理、高层管理没有这方面的强制性行为。
可如今，他都已经拥有了自己的银行了，也该强制执行了。
既然跟他混，资金存在他旗下的银行，不是很正常嘛！
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