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人们常说“以德服人”
，而地位居高却能让人，不能不让人服气。
退一步海阔天空，和气也许就是占便宜。
犹太人总是这样对自己说。
这不是笑谈，而是商业规律所造成的悖论。
人常说，无商不奸，说的是商人总是在盘算着别人口袋里的钱。
但真正的奸商在现代社会中是难以取得成就的。
顾客上了一次当，就不会再上第二次，即使上第二次当，也会换个地方。
所以诚信才是现代商业的精髓，商家与顾客形成的是一种新型的商业合作关系，在这种关系中，顾客要保证商家的利益，而商家也要保证顾客的利益，如果因为一方的原因使另一方的利益受到了损害，就要在可能的情况下予以补偿，这样商业交往才能持续下去，而效益也就从中产生了。
现在社会高度发达，很多行业已处于饱和状态，很多年轻人在选择自己所要从事的行业时，也应该抱着这种退一步海阔天空、和气生财的心态。
在人才择业过程中，只要走进职场，不少人都是抱着“高就”
的念头。
这种想法无可厚非。
但是，在社会日益发展的今天，只要用人单位能够用己所长，无论是高就或是低就，都是很正常的。
尤其对技术和知识结构比较欠缺的择业者来说，攀高还不如低走。
试想，一个单位的人才结构总是呈金字塔形，不可能人人都坐上高职位。
通过竞争凭借自身的过硬本领求得高职位，固然值得庆贺，但假若一时难以获得机会，求高不成，就应该低就一级，那样自己也能有个更为宽阔的空间使能量释放出来的机会。
俗话说“退一步海阔天空”
，就是这个道理。
有个犹太商人招聘员工，一名牌大学汽车制造专业的几名毕业生前去应聘，结果一个个失败而归，而一个自学成才的修理工却马到成功，当场签约。
原因很简单，大学生们只想坐办公室，而这名工人则是自愿到生产一线上去。
他的理由有二：一是初进这种现代化大公司，谁都得先去一线见习，与其被动下放锻炼，不如主动去当工人；二是自信比其他工人更具理论基础和发展潜力，在现代化管理的人才选拔机制下，相信自己早晚会被提拔。
这种心态，使他不但容易择业成功，而且日后成功的可能性也比较大。
人才市场有关择业流向的分析资料表明，有些人在择业过程中明明有许多选择，却非高职位不就，这虽是有志向的表现，但也有些偏颇。
特别是有些刚刚走出校门的年轻大学生，时常忽视自己缺乏实践经验和尚未经受社会环境考验的弱点，他们应聘时信心十足，开口谈工资、闭口谈工作条件，结果往往失望而归。
如果把自信心和奋斗精神建立在“持久战”
的基础上，退一步进两步，结果往往不能尽人意。
有位犹太学生毕业后在美国找工作，结果好多家公司都不录用他，思来想去，他决定收起自己所有的证明，以一种最低的身份，再去求职。
不久他就被一家公司录用为一个技术工人。
这对他来说简直是大材小用，但他还是干得一丝不苟。
不久，老板注意到他能够发现技术中出现的一些问题，不是一般的技术工人能做到的，就询问他，这时他才亮出自己的学士证书，于是，老板给他换了个与大学毕业生对口的职位。
过了一段时间，老板发现他时常能够提出许多独到的见解，远比一般的大学生高明，这时，他又亮出自己的硕士证书，很快老板又将他提升。
再过一段时间，老板觉得他还是与别人不一样，就再次质问他，此时他才拿出博士证书。
直到时这时，老板才对他的能力有了全方面的认识，毫不犹豫地重用了他。
其实人就是这样，不怕被别人看低，而怕的恰恰是人家把你看高了。
看低了，你可以寻找机会全面的展现自己的才华，让别人一次一次的对你刮目相看，你的形象就会慢慢的高大起来。
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