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§领导者的条件
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一个要创业的领导者必须具备一些条件，有了这些条件他才能够带领手下立足于企业、立足于社会，没有这些条件，他就无法走向成功，不能够成为一个成功者。
这些条件包括领导者自身的条件，领导者的良好的道德、品行、作风潜移默化地起着作用，心理素质在这里起着支撑作用，而知识是否高深是衡量领导者领导水平的真正砝码，是领导者创业时不可缺少的先决条件。
《犹太箴言》中说，头脑对于怠惰者而言，犹如盲人手持火把，徒增无谓负担一样！
这里提醒人们，头脑需要创业者自身条件的创造，它可以成为一个负担，也可以成为一个燃起希望的灯火。
头脑的利用，就可以形成创业者行之有效的力量。
因此，创业领导者应有经营意识的头脑，具备管理、经营、控制、性格欣赏、协调以及博大的胸怀、广泛的交际和丰富的语言等一系列的能力，如果将它们有效地组合，就能够产生一种高技能的、有力量的创造行为。
但有了经营意识的头脑还不够，还要有别出心裁的构思和坚定信念的永恒，还要有洞察敏锐的眼光。
创业领导者拥有了这些条件后，他便会成为一个成功者，会走向最大的成功。
我们可以从领导者该具备的品格、知识、感情、经历、头脑、构思、信念和眼光等条件入手来体现成功需要调动自身因素的积极性，适应和利用外部因素，走向辉煌。
品格效应 维系感情
不同品格有不同的效果。
有优秀品格的领导者会很容易得到人们的敬重和爱戴，他有很好的素质和心态，如果具备了良好的素质和心态就会形成一个个他人难以抗拒的具有人格魅力的领导者形象。
这些具有人格魅力的优秀领导者有很强大的吸引力，促使人去与他共同奋进。
汉斯是一位从小受过很好教育的孩子，他在父母的培养下茁壮成长，汉斯成人之后，做了大公司的总经理，他的领导意识，就是要与人为善，以和为贵。
他的品行不仅仅使他的名声大起近乎举世闻名，而且他的公司具有极大的影响力，已与世界各地不少国家和地区的贸易公司建立了合作关系，代理公司、经销商慕名而来与他洽谈业务项目，这使他后来顺利地吞并了12家中小型贸易企业，成为世界显赫的人物，一位受人尊敬的富商奠定了基础。
讲到他的妙着所在，他认为，作为一个优秀的领导者，应该具备两方面的德行：一是对自己的员工推心置腹、富有爱心，二是对待工作**似火，充满活力。
这样，可以使员工踏心为自己工作，并带动和激励员工积极向上，奋勇拼搏。
正因为他这些思想付诸实际，所以，他在员工中很有威信。
他还认为，一个人的品格好坏，大家是有目共睹的，你是一个有好品格，有进取精神的领导者的话，大家感到你这种人可靠，诚恳，就会信任你，愿意与你相处，会对你忠贞不渝，这样，你的公司就会有很和谐的氛围，大家在这样一个可信赖的领导者领导下，跟这么融洽的同事们在一起工作，是多么的让人舒心，心里坦**，不抓紧时间工作都不成，要不就会有负于这样一个领导者，这样一个集体。
大家就会携手共进，一起助你走向成功，走向辉煌。
工作顺利成功，生活也会幸福。
生活和工作是离不开的，生活中有温馨的家庭，这样的家庭给人们带来无限的欢乐与愉快，于是身心很健康很有活力，工作中员工希望有一个像家一般温暖的空间，施展自己的才华。
家庭是由N位成员组成的，维系这一家庭N位成员的和睦就会幸福，同样，工作单位也是有N位成员组成的，工作单位也同样应该有好氛围，工作起来才会愉快，所以说，若要让工作单位像家一般充满温馨和气的气氛，就要维系与N位员工的感情。
汉斯认为，有优秀品格的领导者需要维系与员工的感情，维系感情，需要领导者在平时哪怕一句热情的话语，一个淡淡的微笑，也会开启员工心灵上美好情感的大门，激励他走向成功；哪怕传递一个小小的友好举动，一个小小的信息，也会与员工达成默契，彼此减弱提防的心理，使同事间的关系融洽，亲如兄弟。
从而领导者的影响力就将被提升，提升到员工们对他的信心十足，忠贞不渝，他们可以与这位领导者心心相印，逆势中风云商战，荣辱与共，全力以赴拼搏走出困境。
使得员工与这位领导者站在一起，在这个像温暖的家庭一样的公司里，大家的气士充足，心里安心，无形中提高了业绩，这位领导者的正确领导充满了个人魅力，能够吸引更多的优秀员工加入团体，让员工最大限度地发挥其潜能，这位领导者的公司就会成为一个世人向往的一流公司，果不其然，汉斯经过10年的经营，拥有了以色列国内最大的贸易集团企业，网络遍布欧洲、北美洲等国家和地区，私有资产已有上百亿美元。
他被同行称为最具魅力的一位领导者。
为此，领导者必须维系与员工的良好感情。
对比一下，如果是位品质差的领导者，这位领导专横跋扈、野蛮、不善待部下、缺乏上进心、得过且过，员工就会不服他，与他勾心斗角，心里有隔阂，人心涣散，不听这位领导者的管教，大部分人就会轻易跳槽，公司创业不会长久，就会被人吞并吃掉，或自取灭亡，关门歇业。
这样的领导人，即便没有到毁名的地步，也不会有好的下场……
丰富知识 经历风幡
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