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后来一起打拼，两个人慢慢熟悉彼此，成为了战友一样的朋友，许暮川便知道，李姿需要的是一个完全掌权的机会，她很早就想出来单干了，奈何一直没有好的时机，而且在那之前，公司对她待遇也是非常优厚，没有离开的必要。
直到李姿把前司市场部做成熟之后，提出想要开拓一个业务部，便于分治管理：先前市场部同时负责内贸业务，员工的权责并不太分明，一个业务员既要做市场又要跑业务，李姿招起人来头疼得很，员工做起事儿来更是怨气满满。
好不容易，国内业务终于在李姿的带领下变得稳定，她便和公司提出需要将业务部划分出来，像海外业务部一样。
公司当即同意，不料过了没一个月，公司给她空降了一个国内城市业务部的总监，李姿原本的职权割走一半。
名义上来看她还是国内市场部的总监，实际上没了业务线的业绩支撑，公司谁还把她当一回事儿？李姿抗争好一段时间，无果，高层给她的理由千千万，明里暗里都在说：她是个女人，三十几岁很有可能要结婚生子，以家庭为重。
没说的是，管理层不能有太多女人。
闹到这个地步，李姿待不下去，义无反顾提交辞呈，恩断义绝。
李姿把这个空降人的资料给许暮川看过，许暮川看完后的评价是：资历还行，但论对公司的熟悉程度，肯定不如李姿——李姿已经在公司做了有七八年。
“你是男人，你不会理解的。”
李姿没强迫许暮川去理解，只是给他解释这么个情况，“所以以后我在你面前骂他们，你别说我。
还有，我的下属，是男的是女的，你也别管我。”
许暮川表现出发自内心地不关心，不插手，只有在该支持的时候则提供支持。
李姿认为他人还不算糟糕，或许年纪比她小，还没完全沾染上说教味道。
她快四十，身边人、包括前司管理层那群老男人是个个儿四五十，许暮川二三十的年纪，在她眼中还是可以塑造的。
李姿便逐渐和许暮川交心，交心后才明白许暮川为何不关心——操蛋，许总是个纯血同性恋，而且还是纯血恋爱脑。
他脑子里只有两件事儿：赚钱，前男友。
至于什么男的女的、权力权利，许暮川将其通通划分为：对赚钱和前男友有利或有害的，遂趋利避害。
许暮川愿意告诉她这些，大概也是希望她明白互相的底线在哪儿。
赚钱的事儿不能不做，但如果前男友要演出了，也不能不去，处理不完的工作就把工作的直接负责人带上。
李姿知道许暮川的职员经常跟许暮川看音乐节什么的，前几天在秦皇岛的不就是吗？
许暮川带着刚来的小业务当天往返秦皇岛，小业务是不知道上级发的什么疯，音乐节蹦一半以为是新员工入职福利呢，结果刚看完几个乐队就要被带去酒店处理工作。
正想吐槽，第二天直接给放了调休假。
李姿好心让人事告知他这种属于因公出差加班，会有三倍加班费，外加出差补贴，不想去的话下次可以直接拒绝的。
没告诉他钱都是从许暮川自个儿口袋里掏，李姿看热闹。
小业务不再吐槽，只想知道这些乐队什么时候能再演出一次？
但是，如果有一天李姿突然卧床不起，许暮川对她的反应大概是：恢复好了吗？恢复好了记得看看xx项目报价，急。
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