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“我去！”
当宣布这个人命的时候，正在打哈欠的姚倩倩直接震惊的张大了嘴巴。
她自己显然都没有想到。
短短两周时间，自己居然连跳两级？
从一个科员成了扶贫办副主任，又从副主任变成了扶贫办主任。
正儿八经的股级干部，那下一步不就副科了？
不过说来也是可笑。
姚倩倩这两级，从正儿八经的仕途上来讲，跳与不跳几乎没有任何区別。
因为副科才是正经的领导干部，副科以下都是兵。
也只有副科级以上的领导干部的档案，才有资格被放在组织部保管。
所以这个“股级干部”
，是基层一个非常畸形的產物。
在公务员体系里，刚入职过了试用期的，就是一级科员，再往上就是四级主任科员，也就是副科级干部。
正经体系里是没有股级这个级別的。
但区县以下，平台级別的確过低，基层机关，一个局长也不过正科，副局长是副科。
那么下面的人员自然就不会有政治级別。
但问题是每个科室也有需要明確的负责人，去承担起每个科室的管理任务，所以这个没什么几把用处的“股级”
干部应运而生。
多少，得让这些科室负责人和一般人员有点区別不是。
这就是基层的办法。
会后，望著平日和姚倩倩关係不错的几位好友围著姚倩倩祝贺开心。
江白远远地看著，內心却是莫名的升起一丝苦楚。
“一个什么也不是的股级罢了，可在基层，对於很多人来说，股级就是一辈子，甚至一辈子都摸不到的东西。”
“但到了市级，就压根不存在股级这个概念了，一般两到四年副科基本是稳的，五到十年內解决正科也是问题不大。”
“到退休安安稳稳混个二调待遇，这是再平常不过的路子。”
“但在基层看来，这就是可望而不可即的东西。”
“到了省级，那就更恐怖了，两年副科五年正科，35岁之前不干到副处那就是工作能力不行。”
有时候想想，江白也真觉得不能理解。
市直省直人多平台高，工资高，晋升快，基层区县人少平台低，工资低，晋升慢。
“哎，算了。”
江白不敢再想下去，摇头笑了笑，转身走出了会议室。
不过前脚刚踏出去了，胡铭便打开了电话。
让江白去他办公室一趟。
“好的胡书记。”
掛断电话，江白调转了方向，走向胡铭的办公室。
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