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你的主要精力，还是放在财政系统内部，好好把风气给我扭过来，把制度健全起来。
别再像农业系统那样，等到问题成了堆，烂了底，再来收拾，就事倍功半了。
好了，今天就谈到这儿吧。”
赵东知道谈话结束了，站起身，恭敬地说：“好的，书记，那我先回去了。”
于伟正“嗯”
了一声，看着赵东走到门口，又补充了一句：“工作上有什么难处，随时可以直接找我。”
赵东回头，感激地看了于伟正一眼，重重地点了下头，开门走了出去。
第二天下午，县委副书记焦杨主动来到了我的办公室。
她已换上了夏装，一件浅米色的确良短袖衬衫，领口系着个不太显眼的蝴蝶结，下身是条藏青色的涤纶长裤，裤线笔直。
她的胳膊确实很白，在午后斜照进窗户的光线下，透着知识女性常有的那种细腻。
整个人收拾得干净利落，带着书卷气，又不失基层女干部历练出的那股子干脆劲。
“县长，我来汇报一下。”
焦杨在我对面的椅子上坐下，打开随身带的笔记本，“咱们县里这一批正科级干部调整的摸底、考察和方案拟定工作，前期已经基本完成了，组织部这边准备得比较充分。
下一步按理说就可以提交县委常委会研究讨论了。
只是……”
她略作停顿，抬眼看了看我，语气带着斟酌，“现在丁书记刚来，对县里的干部情况还需要一个熟悉过程。
这个时候如果我们急着把人事调整方案端上去，会不会显得……有点操之过急？我怕新书记会有别的想法。”
我放下手中的钢笔，身体向后靠了靠。
焦杨的顾虑很有道理，这也是我一直在思考的问题。
“你的考虑很周全，”
我表示认可，“新书记刚上任，脚跟还没完全站稳，视线都还没捋清楚，我们这边就递上一份涉及多个关键岗位调整的名单，确实不太合适。
这容易让新书记觉得我们是在搞既定事实，或者是在试探他的底线，反而会适得其反。”
我想了想，补充道：“我估计，丁书记接下来肯定会安排一系列调研，熟悉各条线的情况。
组织人事工作，历来是书记调研的重点。
这样吧，你先按兵不动，方案进一步完善，把每个拟调整干部的情况，特别是优缺点和现实表现，弄得再扎实些。
等丁书记开始调研组织部，或者主动问起干部队伍情况时，你再找合适的时机，顺势把方案拿出来，作为汇报内容的一部分，供他参考。
这样显得更自然，也尊重了他作为一把手的知情权和决策权嘛。”
焦杨认真听着，快速在笔记本上记了几笔，点头道：“我明白了，县长。
还是您考虑得长远。
那我就让部里的同志继续深化方案，特别是把推荐理由和岗位匹配度再做实做细，等合适的时机再正式汇报。”
正说着，办公室门被轻轻敲响，没等我喊“请进”
，县委办主任吕连群就推门探进半个身子，脸上堆着笑：“哎呀，县长正忙呢？焦书记也在啊？那我一会儿再过来？”
我朝他招招手：“连群啊，进来吧。
焦书记又不是外人，正聊工作呢。
有什么事？”
吕连群这才侧身进来，顺手带上门，他手里拿着个牛皮纸文件夹，走到办公桌前说道：“县长，是这样。
丁书记今天上午已经看望慰问了两位退下来的郑老书记和一位孙老县长，计划明天继续走访，名单里头……也包括焦进岗老县长。”
他说着，朝焦杨那边客气地点点头。
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