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你想想，他之前在下面当建委书记的时候，是怎么对待夏南平同志的？夏南平是建委系统的老同志，论资历、论年龄，都是他的长辈。
先不说他认不认这个领导身份，就说对长辈应有的尊重，他也不能动手打人！
这样的干部，你把他放到关键岗位上，他会把持不住自己。
‘德不配位，反受其害’。
这一点，我们作为领导干部，必须要有清醒而准确的认识啊。”
贾彬听得心头一震。
他没想到于伟正会如此坦诚、如此深入地剖析周海英的问题，而且直指核心——“德”
的问题。
夏南平那件事，贾彬也有所耳闻，确实是周海英一个抹不掉的污点，若不是周鸿基亲自出面，夏家的人不会善罢甘休。
于伟正这番话，不仅是在解释不用周海英的原因，更是在向他传递一种用人理念和政治原则。
于伟正继续说道，语气带着一种沉重的责任感：“我在组织部这么多年，看到了不少干部子弟走上领导岗位之后，因为自身修养不够，约束不住自己，最后犯了错误，身陷囹圄的。
现在，我如果把周海英放到关键岗位上，万一他出了问题，犯了错误，到时候周秘书长退了下来，谁还能保得住他？老爷子到时候到处求人，谁还听他说话？那不是更让老领导难堪吗？所以啊，在我这一关，就要压住他，这是对组织负责，也是对海英同志本人负责，更是对周秘书长负责！”
他目光炯炯地看着贾彬：“当然，这个‘压住’，也不是说永远没有机会。
周海英同志必须放到合适的岗位上，观察个三五年。
改造好了，思想真正转变了，再说提拔重用的事。
这对他个人成长有好处。”
他语重心长地补充道，“关于周海英同志的使用，我从来没有给任何同志交过底。
贾彬同志，你是第一个啊！”
贾彬感受到于伟正话语中的分量和信任，心中涌起一股暖流，同时也感到压力巨大。
他连忙表态：“书记，感谢您的信任！
我明白您的良苦用心了。
您这是对海英同志真正的爱护和长远考虑。”
他犹豫了一下，还是问出了心中的顾虑：“只是……书记，周老爷子那边，会不会有误会？毕竟……”
于伟正神色坦然：“我们要相信秘书长的觉悟啊！
要相信秘书长看待问题，比我们看得更加深刻、更加长远。
当然，有机会我也会亲自给秘书长通个气，说明情况，避免不必要的误会。
不然的话，”
他话锋一转，语气带着一丝冷意，“又有同志在中间作祟，搬弄是非，反倒不好。”
他轻轻敲了敲桌面：“今天这些事儿之所以传到周海英的耳朵里，不是别人，就是我们班子里的某些主要领导，从中生事！
哎，树欲静而风不止。
东原的事业，坏也就坏在这些干部身上！
心思不用在工作上，整天琢磨着搞小动作，拉帮结派！”
贾彬深有同感地点点头：“是啊，书记，自古就有好事之人。
他们唯恐天下不乱。”
于伟正继续说道，声音带着一种洞悉全局的清醒和坚定：“贾彬啊，你知道我为什么对某些干部进行限制和调整吗？确确实实，我是在限制某些干部的发展空间。
原因主要有两个：第一，某些干部不服从市委领导，阳奉阴违，甚至公然对抗组织决定。
这种情况，换做任何一位领导，都是要坚决调整的！
这是原则问题！
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