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就是关于海英同志下一步的安排问题。
他在‘三学办’这段时间，工作还是很积极的，带组督导也很有成效。
不知道……市委对他下一步的使用，是怎么考虑的？”
于伟正听完这番话，心里那股不悦瞬间升腾起来。
在组织部长位置上干过多年的他，对干部人事工作的程序和纪律有着近乎刻板的坚持。
干部调整，必须经过组织部门深入考察、广泛听取意见，然后由市委五人小组初步酝酿，再按程序动议、讨论、决定。
唐瑞林作为曾经的市委副书记，分管过组织工作，不可能不懂这套规矩！
他现在越过组织程序，直接跑到市委书记办公室来为一个特定干部“要位置”
，这本身就是严重的越位和违规！
更让于伟正反感的是唐瑞林的姿态和话术。
他刻意强调“老领导”
“饮水思源”
，把周海英的安排问题与对周鸿基的态度挂钩，这分明是在施加压力！
安排好了，是他唐瑞林“沟通协调”
的功劳；安排不好，就是他于伟正“忘恩负义”
。
这种夹带私货、绑架领导的套路，让于伟正极其厌恶。
尽管心里怒火中烧，于伟正脸上依旧保持着沉稳和平静，只是眼神深处掠过一丝冷意。
他没有直接回答唐瑞林的问题，而是反问道：“哦？海英同志自己有什么想法？他有没有向组织部门表达过个人意愿？或者，瑞林同志你觉得，他适合哪个岗位？”
他把球巧妙地踢了回去，同时点出干部个人意愿需要向组织部门表达的程序。
唐瑞林似乎没料到于伟正会这么问，愣了一下，但很快反应过来，开始滔滔不绝地介绍起周海英的履历：“海英同志啊，能力是没得说的！
你看他的经历，从建委财务科科长干起，一步一个脚印，当过建委下属建筑总公司的副总经理、总经理，党委书记。
后来担任建委党组书记，主持全面工作！
再后来响应号召，下海创办龙投集团，把企业搞得风生水起！
可以说，既懂党务，又懂经济，既熟悉机关运作，又了解市场规律！
这样复合型的干部，现在可不多见啊！”
他顿了顿，观察着于伟正的反应，然后图穷匕见：“所以啊，伟正书记，我觉得像财政局、国土局这样的大局，海英同志完全能够胜任！
把他放在这些关键岗位上，一定能发挥更大作用！”
于伟正静静地听着，手指无意识地在桌面上轻轻敲击着，脸上看不出喜怒。
等唐瑞林说完，他才缓缓开口，语气平和却带着锋芒：“财政局？国土局？嗯，都是重要的岗位。
不过，瑞林同志，你刚才提到财政局。
那现任财政局长方建勇同志怎么办？他工作一直勤勤恳恳，没听说有什么问题啊？市委对他的工作也是肯定的嘛。
你提议让海英同志去财政局，那方建勇同志……你打算怎么安排呢？”
他再次把难题抛回给唐瑞林，并点出人事调整的连锁反应——一个萝卜一个坑。
唐瑞林显然没准备这个问题，脸上闪过一丝尴尬，支吾道：“方建勇同志……呃，我好像听说他最近工作压力也大，可能……有想调整岗位的想法？具体我也不太清楚，只是风闻……”
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