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“理由主要有三点：第一，稳定是企业发展的基石啊。
东投集团规模庞大，业务复杂，当前又处于不少项目攻坚期。
齐永林同志作为企业的主要创立者和掌舵人，对集团情况了如指掌，在干部职工中拥有很高的威信。
临阵换帅，容易引发不必要的猜测和动荡，不利于企业稳定运行和重点项目推进。
稳定压倒一切，尤其是在当前经济形势下。
“第二啊，历史成绩应当尊重。
不可否认，在齐永林同志的领导下，东投集团这些年取得了显著的发展成绩，为东原市的经济增长、财政税收、就业稳定做出了突出贡献。
党政一肩挑的模式，在过去特定阶段是有效的，也符合当时的实际情况和企业发展需要。
不能因为‘三学’活动中存在一些工作方法上的不足，就全盘否定过去的成绩和模式。
评价一个干部，要看主流，看实绩。
“第三，问题的性质我看还需要准确判断。
督导组反馈的问题，主要集中在学习活动的形式和方法上，属于思想认识和工作落实层面的问题，正如华西同志所讲啊，尚未发现齐永林同志个人在政治原则、廉洁自律或重大决策失误等方面存在必须调整职务的问题。
对于工作层面的问题，应该通过加强指导、督促整改来解决，而不是简单地调整主要领导。
齐永林同志的资历大家都很清楚啊，他是曾经的市长，客观上也曾经是咱们在座众人的老领导，谁又有资历与老齐搭班子，这也是个现实问题嘛。
“伟正同志啊，因此，我建议，维持东投集团现有领导班子格局暂时不变。
市委市政府应加强对东投集团的指导和帮助，大不了派出一个工作组，帮助其制定切实可行的整改方案，明确时限，落实责任。
同时，也要关心支持齐永林同志的工作，帮助他进一步提高认识，改进工作方法，把党建工作抓实抓好，更好地促进企业发展。”
张庆合的发言，有理有据，既坚持了原则，又体现了对干部的关心和对企业稳定的重视。
于伟正书记手里搓着钢笔，会议室内一片寂静，落针可闻。
于伟正书记的脸色阴沉。
他环视了一圈在座的常委，目光尤其在张庆合脸上停留了片刻，那眼神复杂，有意外，有不满，甚至有一丝被挑战权威的愠怒。
于伟正清楚，这个局面下，再投票必然是更丢脸了，传出去也是他这个市委书记不能容人，也没有掌握全局。
他缓缓开口，故作平和说道：“好啊。
既然常委会是这个意见，那我看这个议题还不够成熟，那这样，就按照大家的意见办吧，向东投派出工作组！”
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