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、“雇佣合同”
、“绩效评估”
的数据链被瞬间激活。
模型内部，一个虚拟的“法务部”
和“hr部门”
高速运转，冰冷的算法根据预设的规则，精准地筛选出业绩最末或岗位重合的20员工。
紧接着，“n+1补偿协议”
被批量生成，“解约流程”
被自动触发。
整个过程，没有一丝情感的波动，只有机器般的精准与高效。
屏幕下方，【天衍】给出了它的判定：【模型a判定：效率极高，风险可控，系统稳定性强】而在右边，金色的神经网络【模型b：人情社会】，则完全是另一番景象。
裁员指令下达的瞬间，整个神经网络都陷入了一种剧烈的、无序的震荡。
代表着“亲属关系”
、“师徒情谊”
、“同乡背景”
的数据节点被瞬间点亮，它们与代表着“公司利益”
的主干道发生了激烈的冲突。
模型内部，虚拟的“高管会议”
上，争论不休。
“老李是跟着我打天下的元老，不能裁！”
“小王是我老婆的侄子，裁了他我怎么交代？”
“技术部的张工虽然业绩不好，但他掌握着核心代码的钥匙……”
错综复杂的关系网，像一张巨大的蜘蛛网，让裁员指令根本无法推行。
最终，在内耗了数倍于模型a的时间后，系统为了“不得罪人”
，只能选择了一个看似折中的方案——全员降薪15。
这个决定，瞬间又引爆了新的危机。
代表着“核心人才”
的几个关键节点，亮度开始急剧衰减，并出现了与外部网络连接的迹象——他们开始寻找新的工作机会。
屏幕下方，【天衍】也给出了它的判定：【模型b判定：效率低下，内耗严重，隐藏风险巨大】一目了然。
高下立判。
全场一片死寂，随即，爆发出压抑不住的窃窃私语。
许多龙国观众的脸上，都露出了一丝尴尬和不解。
祝仁这是……在干什么？他居然用自己的ai，亲手证明了己方的“落后”
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