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每轮录制动不动就十七八个小时的连轴转,不是闹着玩的。
王宁很快有了决断,“那就把口子开得再大些,首接在咱们官网和微博上发公开招聘吧,面向全社会招人肯定是够的。”
“微博?”
杨依依略显惊讶。
她是知道王宁对这个自家产品的发展有长远规划的,目前阶段是不接商业广告的,只有公益广告才能上,还是免费的。
王宁也很愁,微博其实还没到做广告的时候,新浪微博跟在后面挺紧的,他们也学着微博邀请明星入驻,都是找的港台艺人。
这点王宁也没办法,国内的艺人可能因为担心柠檬影业影响太大不敢随便站队,在港台那边,他们还真的无所谓,给钱就去新浪微博注册。
“不算硬广告。”
这对于被碎片化信息轰炸过的王宁来说,一个简单的招聘摄影师的广告太没难度了。
“我亲自拍个Vlog。
内容可以这样:开头展示一下咱们公司摄影师的顶级工作环境和设备支持,然后设定个情景,‘公司月薪一万新招的摄影师,给新招的摄影师安排个内容,看看他的实力如何’。
给他安排个很简单的小人物,最后成片效果嘛……”
他嘴角微扬,“拍摄出的效果需要特别一般。
然后结尾,我们还需要大量的摄影师,你是否有兴趣。”
这样才能显现出柠檬影业是个钱多人傻的公司,从而大量吸引人过来应聘。
至于来面试的肯定需要带上自己的作品,让公司的摄影师和HR共同去筛选。
专业知识和技术不过关的当然不能留,能力不错的才能进入下一轮体力筛选。
杨依依立马提醒道:“你这样一搞,那涌来的简历肯定会是良莠不齐的,筛选的工作量可就大了啊。”
“要的就是海量申请,基数决定质量。”
王宁很笃定地说:“流程设好就行:第一轮,线上提交作品,专业团队初审。
第二轮,面试加体能实测。
两层过滤,总能捞出些人才的。
院校那条线,你也继续推进,咱们双管齐下。”
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