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“好的，先生。”
前院的正预堂厅里，阳光透过窗户，洒照进屋内，让人有一种温暖的感觉。
安迪坐在沙发上，整个人沐浴在暖阳中，嘴里咀嚼着点心，一手端着咖啡，一手翻看着报纸，无比的惬意。
“呵呵。
这些人，还真是能整活儿。”
安迪看着某京报的娱乐版头条，有些哭笑不得的吐槽了一句，然后随手把报纸扔到桌上。
落桌的报纸展开，标题赫然写着《脱颖而出，‘拿下’世界首富，环球四小花魅力不一般》，接着是一副安迪搂着四小花，笑容灿烂的站在红毯上的大附照片。
“哗啦——”
安迪又打开一份报纸，直接翻到娱乐版，果然，《世界首富力捧旗下新艺人，个个是美女》的标题映入眼帘，不过这份报道到时很给面子的用了五张图，一张五人合影，然后是四女的个人照，不得不说，照的都很漂亮。
又翻了几份报纸，报道差不多，不过安迪的目的达到了，四女终归是有了关注度和流量，剩下的就看如何把流量和关注度保持住了。
“先生，早餐准备好了，可以用餐了。”
女管家微笑着走进正堂厅，温柔的对安迪说道。
“嗯，知道了。”
安迪轻嗯一声，放下了手中的咖啡杯和报纸，起身，走出正堂厅，向餐厅而去。
“一会儿，有几名下属要来汇报，你跟前门说一下，人来了之后，直接领到餐厅来。”
安迪淡然的吩咐道。
“好的，先生。”
餐厅里，安迪一边吃着中西合璧的丰盛早餐，一边听取着餐桌中间摆放的笔记本电脑里全球各地属下们的汇报。
安迪不时的会停下进餐，做出一些决断，指出并修正一些职业经理人做出的与自己战略布局偏离的发展规划。
从最开始，安迪就没想过要做一个事事亲为，没有一点私人时间的劳模式领导者，在他看来，那样太累，而且总有一天会把自己熬死，再说，赚钱不就是为了享受吗，整天忙工作，哪有时间去享受？
总不能真的到退休了再享受吧？
那时，就算是一百个顶级美女脱光了站在面前，恐怕也是有心无力了吧，那种活太监的生活，还如去死。
当然，凡事亲力亲为的领导，和只掌控全局，操控下属的领导，本质上也没有什么好坏之分。
不过，企业的竞争，本质是领导者的竞争，而领导者的竞争，本质是格局观的竞争。
格局观，谋长不谋短，谋远不谋近，谋全局之胜负，而不谋一子之成败。
所谓的格局观，其实就是战略眼光。
安迪一直都认为，成功的领导者，不会花很多时间待在企业里，更多的是往外面跑，不管是去结实更多优秀的企业家，还是去整合更多的资源。
要知道，企业做大做强最核心的因素是领导者，而卓越的企业家与普通小老板的区别就是思维。
有句话说得好：“我是一切的根源。”
可以说，任何一个企业的现状都是领导者内在思维的外在表现，思维可以成就一切，思维也可以阻碍一切。
在安迪看来，一个好的领导者，必须是一个整合高手，靠一点一点地去积累资源，慢慢地把企业做强做大是不行的，当今世界，已经不只是大鱼吃小鱼的时代，更是快鱼是慢鱼的时代。
所以，领导者就是整合者，最好的领导者就是最好的整合者，一个成功的大型商业集团，百分之九十的资源来自整合。
如果仔细观察，可以发现，越大的老板，在企业里待的时间往往越少，越小的老板在企业里待的时间往往越长。
而在所有的企业老板中，一年做两三千万规模的老板可能是所有企业老板中最忙的，因为这种规模的企业老板，董事长和总经理一般是同一个人兼任，很多事情都是老板亲自去做。
这样，老板作为企业营销负责人，大额订单大部分是老板拿回来的，一些相对大些的采购是老板负责的，甚至最早去公司，最晚离开公司的也是老板。
你说一个人兼这么多岗位能不忙吗？
一个人兼这么多岗位能做好吗？
所以，很多小企业老板做了很多年做不大，做不好，很重要的原因就是他只是一个人在做事，不懂得资源整合。
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