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虽然她没有一直在这个?项目上呆着，但这样?浪费时间，还是她不愿意看到的。
对高科这些人讲ppt是没有意义的，大老?板赵壹笙都不相信这些，何况是底下的这些研发。
眼见着咨询工作推进缓慢，赵壹笙率先开口，给卓舒清卖了个?面子，说道：“曾悦会?协同帮助梅肯兹，人手方面林经理不用担心。”
曾悦是赵壹笙的秘书，堪比风向?标。
赵壹笙直接将曾悦放了出来，这举动无?疑是将自?己站在了咨询的身后。
那些人看了看一言不发的祝施，见她根本没有说话的意思?，互相看了又看，心中有了计较。
见此，赵壹笙起身，走到会?议室门口的时候，忽地瞥了眼卓舒清。
接收到她的眼神，卓舒清的面色一如往常，带着妥帖的笑容，随着赵壹笙进了她的办公室。
虽然成了ceo，赵壹笙也并没有更换办公室，还是在原来的位置。
透明?的办公室能够将室内的一切展露在外，因为在工作，两个?人也保持着正常的距离。
半坐在自?己的办公桌上，赵壹笙拿过保温杯喝了口水，视线在外面扫了一眼，将自?己的杯子递了上去，轻声：“喝点水？”
卓舒清不动声色接过，喝着杯子里面的花茶，扬了扬眉，笑着看向?赵壹笙。
“我希望咨询的进度能快一些，今天?我就可以让运维断了名单上人的内网，直接发邮件，让他们打包离开。”
“涉及人员太多了，我还是建议等调整完架构，再从初级职位开始。”
卓舒清保持着自?己的微笑，言语中却是坚持。
赵壹笙当然知道从下往上裁员舆论的影响会?小一些，可比起自?己的进度来，那些舆论倒不那么重要了。
她上前半步，贴近卓舒清，低声：“我希望第一阶段能够在三个?星期内解决完毕。”
这次的裁员，其实内里还是赵壹笙在调整高科无?限的架构。
要将公司从事业部架构调整回职能架构，在原本的事业部架构里，各事业部都有自?己的研发、产品、运营、市场人员，cto这个?职位的意义并不大，所以一直让祝施兼任。
而现在经过一次高层管理的变动，祝施从ceo的职位退下来，变成了cto，势必要将公司的技术再次抓在高层的手里。
加之赵壹笙还在收购新业务，可以说，咨询现在就是在给祝施开路。
做高科的咨询赚钱真的好?难。
卓舒清总感觉自?己摸不清赵壹笙的态度，她和祝施之间，看似平和又暗潮涌动，如果说两个?人不是统一战线，那赵壹笙也没这么容易成为ceo，但要说是穿一条裤子，可赵壹笙的种?种?举动好?像都在祝施的意料之外。
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