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李达熠作为路北方的坚定支持者，她其实是了解路北方的。
毕竟，无论是湖阳的路北方、还是开发区的路北方，还是走向浙阳省委领导的路北方。
在她的印象中，路北方的能力、人品，是远远超过其他候选人的。
特別是这次长峡事件，在万分危机中，路北方凭一人之力，顺利破解遇上的难题，这都是路北方的实力，是他的与眾不同的牛奔之处。
而且，他在解决这问题时所展现的智慧，是其他常委所不具有的。
当然，因为路北方解决了这问题，让李达熠在会议室里討论浙阳人事时，更有了底气。
这次人事会议。
李达熠目光如炬，扫视在座的各位领导，声音洪亮且坚定道：“各位同志，浙阳长峡事件，大家肯定也看了，是不是感觉特別难处理。
但是，就是在这样的情形下，路北方巧妙处理这场危机，表现堪称卓越。
相比之下，我们部分老干部在处理问题时，思维僵化、方法单一，就像老旧的机器，难以適应新时代复杂多变的社会环境，导致很多问题，只能採用强硬的手段推进，结果適得其反。”
“而且，大家也看出来了，路北方同志和郝学林同志，在长峡危机处理中展现出卓越的领导能力和担当精神，值得称道。
他们在处理这问题时，始终以职工的利益为出发点，果断决策，积极协调各方资源，不仅解决了歷史遗留问题，还推动了企业的改革和发展。
这种工作作风和工作態度，值得广大干部学习。”
见李达熠毫不修饰地举荐路北方，夸讚路北方。
林振洲、乔青，以及另两位推荐者背后的支持者，都微微皱眉，心怀不满。
李达熠讲了后，乔青的支持者，声音沉稳而厚重问道：“达熠部长，我们理解你对年轻干部的欣赏。
但是，路北方这么年轻，就想当省长，这也太不合乎常理了吧！”
“你要知道，年纪大，有年纪大优势！
只有年纪大了，在长期工作中，才能积累大量的人脉和资源。
这对稳定地方我们的经营、推动项目发展，有著不可替代的作用。
这次，我们不能否认路北方的勇敢，但是，也不能否定其他干部的不作为。”
李达熠面对这样的拷问，只得微微点头，眼神中透露几分坚定道：“我並不想否定老干部的价值，只是，当前浙阳，正面临转型升级的关键时期，我们需要更多像路北方这样有创新思维、敢於担当的年轻干部，带著全省人民发展经济。
而且，我觉得我们组织部门，更应重新审视浙阳的人事问题，多给年轻干部更多的机会和平台，让他们在广阔的天地中展翅翱翔。”
李达熠说得这么果断，生动，让推荐林振洲的领导脸都黑了。
李达熠说完，推荐乔青的领导表情凝重道：“达熠部长，你推荐路北方！
我还是有意见的。
当前，省委省政府大规模启用年轻干部也就罢了，但现在，这省长是领头人啊。
领头人还是小年轻，那迟早是要出问题的！”
李达熠深吸一口气，神情严肃而认真说道：“宋部长，我明白您的顾虑。
是，大规模启用年轻干部，可能出问题。
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