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徐立强说完，电话两端再次安静下来，只有他略显微促的呼吸声，显示他正紧张地等待着陆阳的裁决。
陆阳靠在沙发上，闭着眼睛，脑海中飞速地评估着徐立强的方案。
这个方案，确实很有他陆阳的风格。
果断、直接、目标导向，不纠结于一时一地的得失，善于利用资本和战略眼光，重新整合资源，开辟新赛道。
而且，徐立强能想到这一步，说明他不仅执行力强，也开始具备了一定的战略思维和主动破局的能力，这让他很欣慰。
几乎没有太多思考，陆阳便睁开了眼睛，对着话筒，清晰地给出了自己的决定：“可以。
立强，你的想法没有问题，方向是正确的。”
他首先肯定了徐立强的思路，然后语气转为严肃的叮嘱：“他们不和我们玩，我们就自己搭台子唱戏。
不就是一个多点触控技术吗？他们能搞出来，我们集结最优秀的人才，投入足够的资源，没有理由搞不出来，甚至要搞得更好。”
“但是。”
陆阳话锋一转，语气加重，充满了告诫的意味：“立强，你要记住，像这种决定产品体验上限的核心技术研发，成败的关键是技术带头人。”
“这个带头人，光有技术功底不够，还要有对技术趋势的敏锐嗅觉，有将实验室技术转化为可量产、高良率产品的工程化能力，更要有带领团队攻坚克难、追求极致的领袖气质和毅力。”
“在人选上，你必须精益求精，宁缺毋滥，绝不能因为急于启动项目就马马虎虎、将就凑合。
否则，投入再多资金，也只能是事倍功半，甚至徒劳无功，白白浪费我们宝贵的时间窗口。
明白吗？”
陆阳的指示一针见血，直指技术创业最核心的命门——人。
尤其是从0到1的开拓阶段，一个顶尖的、正确的技术灵魂人物，价值远超资金和设备。
“明白！
陆总，您的指示我牢记在心！”
徐立强在电话那头立刻应声，语气郑重：“您放心，我一定会按照最高标准来寻找和评估技术带头人，确保找到真正能扛起这面大旗的帅才。
在最终人选确定前，我不会贸然启动公司注册和团队大规模组建。”
“好，你有这个认识就好。”
陆阳的语气缓和下来：“具体如何操作，如何设计激励机制来吸引顶尖人才，你可以先拟定一个初步方案，发给我看。”
“资金不是问题，需要多少，你做好预算。
我要的是结果，是未来星辰手机的屏幕上，能有我们自己的、世界顶级的多点触控体验。”
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