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核心管理者们召开了紧急会议。
他们的存在形態比任何下级单位都更加抽象，纯粹是概念和逻辑的集合体。
“第一核心管理者“发出了冰冷的分析：
“局面已经超出预期控制范围。
“
“觉醒现象具有自我复製和扩散特性，传统的局部清除策略已无效。
“
“必须考虑更彻底的解决方案。
“
“第二核心管理者“补充道：
“问题的根源在於我们低估了自由意志的#039;感染性#039;。
“
“一旦生命体验到真正的选择自由，就会產生强烈的传播欲望。
“
“这种欲望不是基於自私，而是基於对他者痛苦的同理心。
“
“第三核心管理者“提出了最严重的担忧：
“如果这种觉醒继续扩散，最终可能影响到我们自己的存在状態。
“
“被管理者的集体觉醒会质疑整个管理体系存在的合理性。
“
“这不是技术问题，而是存在哲学的根本性挑战。
“
会议室中陷入了长时间的沉默。
核心管理者们第一次面临著一个他们无法用传统方式解决的问题。
这不是系统故障，不是技术升级，也不是资源分配。
这是关於存在意义的根本性质疑。
“启动#039;深度重构#039;协议。
“
第一核心管理者最终做出决定。
“如果局部修復无效，那就进行整体重建。
“
“清除所有现有实验维度，重新设计更完备的控制机制。
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