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不讲故事，怎么拉投资，怎么招合作伙伴。
“14亿的市场固然诱人，但外面还有60亿，那才是我们的金矿。”
这饼诱人不？
而且作为国內最大的电影公司，秋天吹这个牛，可信度显然更高，各资方还真吃这一套。
经过这半个多月的努力游说，还真被李秋棠忽悠到了企鹅以及融创同意他的方案，三方决定组成联合收购团一起买下乐视。
在资本市场讲故事这种工作不应该由李秋棠来做，应该由张釗这个ceo负责，李秋棠这个董事长更多时候是一个吉祥物，他在，这个资本故事才显得有说服力。
这天下午，李秋棠从墨境天合回公司，去自己办公室的路上，正好看见公司行政人事带著一帮刚入职的新人参观公司。
李秋棠心中纳罕，公司什么时候这么大批量的进人了？
“导演。”
李秋棠被叫住，“你们可能还不知道吧，李秋棠导演是我们公司的董事长。”
行政向新员工介绍。
李秋棠客气地跟他们打招呼，隨后说：“新员工的接待会好好办。
我还有点事，先走了。”
回到自己办公室，处理完手头上的事，李秋棠这才想起刚才脑子里一闪而过的念头，便打开公司的oa系统。
他发现了一个十分严重的问题。
光秋天影业燕京总部，职能部门员工数量已经超过了1700人。
李秋棠敏感地意识到不对劲。
多了！
对一个影视公司而言，这个员工数量已经超出了合理范围。
李秋棠又把电话打到製片管理部，询问陈芷熙今天来没来上班，得知陈芷熙前几天和郭凡飞去美国和迪士尼开会了，李秋棠便把陈芷熙在製片管理部的下手叫了过来，要他匯报公司的新项目。
他感觉到公司上下有点不对劲。
整个匯报进行了一个小时，李秋棠听的多，说的少。
一边听一边在想，公司果然出问题了。
往年巨大的成功，特別是今年暑期档三部影片全部大赚，让公司上下陷入了一种疯狂，所有人都觉得自己无所不能。
別人可以狂妄，李秋棠完全能够理解，秋天的发展太顺了。
但他不能，因为他知道后面会发生什么，也明白这种疯狂下往往隱藏著巨大的危机。
骄兵必败的道理，亘古不变。
他必须把眾人从公司巨大成功带来的疯狂幻想中唤醒。
他们必须明白，李秋棠不是万能的，秋天影业也不是无往不利的。
“好了，你不用念了。”
李秋棠打断匯报，“晚上你们部门管理层留一下，我们开个小会。”
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