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在他看来，“做对的事情”
是原则和方向的问题，选择“做对的事情”
就是如何选择合理的目标。
比如创业时选择那些最适合自己的项目，投资时选择能力范围内的选项，这些都是“做对的事情”
的表现。
而“努力把事情做对”
侧重的是方法和技巧。
这两个问题在生活中很常见，但常常被颠倒顺序，比如很多人看重方法和技巧，认为“努力把事情做对”
更加重要，结果却常常因为选择了错误的方向而越做越错。
段永平曾说，他的人生有一个“不为清单”
，有所为有所不为，它不是一个技巧也不是一个公式，而是一种思维方式。
如果发现当下正在做的事情是错的，那就立刻停止，因为这个时候成本是最小的。
段永平早年与朋友下围棋，常常越下越不舒服，处处受到制约。
下完棋后，他问朋友为什么自己感觉能力还行，但怎么下都感觉不对呢。
朋友笑着说因为段永平从一开始就下错了棋，所以后面无论怎么努力思考对策，最终一样会输。
段永平那个时候意识到，相比于努力和能力，方向有时候更加重要，一家企业或者一个人做事的方法可以笨一点，路可以走得慢一些，但只要坚持朝正确的方向前进，最终将实现自己的目标。
遗憾的是并非所有的人都拥有这样的认知，毕竟技巧性的因素更容易带来暂时性的满足，比如在积累资本的时候，过热的资本情结常常会将人们推向只求结果的极端。
很多人更愿意运用一些投机的方式和技巧获益，但一个人要想真正成为富人，就要具备投资的眼光，选择合适的项目。
段永平认为最好的方式是坚持“做对的事情”
，然后在此基础上“努力把事情做对”
，即在正确的事情上使用正确的方法，以确保更快地实现预期目标。
从就业的角度做分析，就是选择合适的行业与合适的工作岗位，通过学习工作技巧和方法提升工作能力；从投资的角度来说，就是运用价值投资理念选择合适的项目（有增值空间，长久发展的潜力，能力范围之内或者专业对口的项目），再运用投资手段和技巧（选择合适的时机买入或者卖出）。
在管理领域，很多执行者努力把事情做对，期待追求一个完美的结果，可事实上，做的事情本身如果不对，不符合公司的发展方向和利益诉求，那么无论这件事做得多么出色，最终都对公司的发展没有任何帮助，甚至会带来负面影响。
因此管理者一定会要求员工必须做对的事情，明确做事的基调和方向，然后选择高效合理的方法，努力把事情做对。
总的来说，“做对的事情”
是核心，是基本准则，代表了人生的发展方向，“努力把事情做对”
则是一种发展所需的态度，个人的态度应该建立在发展方向上并服务于发展方向，这样才能更顺利、更高效地推动自己向目标靠拢。
段永平正是在这样的理念中慢慢前行的，他为自己日后的人生开了一个好头。
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