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这位负责人非常从容、沉稳且简洁地回答了李若白的问题，让李若白十分满意。
然而下一秒李若白就反应过来，这个家伙都是描述式的回答，根本没有数据和理论支撑，自己是被他自信的神态和深沉的声音给感染了。
这时楚君归传来一条消息：“他什么都没说。
这个人不懂技术。”
试验体是不会被情绪左右的，眼中只有数据和逻辑，所以楚君归一眼就看出了这个人的把戏。
李若白感觉自己被摆了一道，心中怒火升腾，脸上确实笑眯眯的，神态温和，一连问了好几个问题，越问越是细节，越问越是专业。
可是他还是低估了这位负责人的面皮，他一如既往的自信和深沉，以话剧演员的素养回答了所有的问题。
当然，他的回答等同于没有回答，但是卖相确实绝佳，在外行人眼中简直就是神一样的存在。
等这位负责人回答完所有的问题，李若白已经失去了发作的兴趣，只是会挥手让下一位继续。
就这样直到余下三位负责人完成演讲，李若白都没有在说话。
在演示的这段时间，李若白重新查了一下他们的履历，然后就发现这几家研究所的高管几乎全都是管理出身，技术出身的一家还不到一个！
而来到李若白面前的这些，连一个做技术的都没有。
一群搞管理和金融的在那里大谈技术更迭路线，让李若白颇有种荒谬的感觉。
等到演示结束，终于到了李若白的时间。
他第一句话就是：“各位都非常优秀，因此我们的第一个决定是大幅提高现有管理层和重要技术人员的待遇，所有人的底薪都将翻倍！”
一众研究所高管面面相觑，居然没有欢呼。
他们都在疑惑，这位年轻董事长怎么不按套路出牌？正常情况，不是他们做个流光溢彩的PPT，再表一番忠心，然后董事长回以美丽愿景做的美味大饼吗？空对空才是正道，这年轻人怎么上来就加薪，还直接加一倍？
李若白不给他们思考的时间，继续说：“但是公司当前的情况大家应该都很清楚，冗员是我们第一个要解决的问题。
所以在一个月之内，我要看到管理岗位缩减一半。”
一众高管这次开始沉思了。
裁员一半和加薪一倍，在公司层面是一样的，但在个人层面可就是天与地的区别。
一想到加完薪后的数字，所有人的心突然就开始跳了，默认了这个方案。
至于哪些倒霉蛋会被淘汰，就是回去之后内部的事了。
李若白接着抛出一份计划，要求增加至少30%的技术岗位。
最后，李若白附带着提了一项要求，那就是对研究所存量资产和技术进行盘点。
这个要求合情合理，各人自然是十分配合。
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