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方案写得很细：提成从百分之五提高到百分之十，上不封顶；当月兑现；新客户开发奖励额外两个百分点；连续三个月业绩垫底的业务员，调离销售岗位。
孟德海看都没看，把方案推到一边。
“季厂长，我说了，账上没钱。
你想搞激励，拿什么激励？空头支票？”
季云成没跟他吵，从公文包里拿出一份文件，是国资委的批复。
“国资委原则上同意试点。
钱的问题，华鼎可以垫付前三个月的提成，从后续订单利润中扣除。”
会议室里安静了。
孟德海脸色不太好看，没说话。
赵志恒开口了。
“孟厂长，季厂长的方案我看了。
技术上我能保证，只要订单来了，设备精度和交货期没问题。
销售科老韩去年没业绩，今年开年到现在也没业绩。
他不走，厂里怎么活？”
老韩没来开会，销售科没派代表。
老韩去年跑了一整年，没签下一单合同。
今年到现在，还是零。
车间主任老刘说：“孟厂长，我再说一句难听的。
你再护着老韩，厂子就完了。
不是被他拖垮的，是被你们这些‘老兄弟’拖垮的。”
孟德海猛地拍了一下桌子。
“老刘，你什么意思？”
“我什么意思，你心里清楚。
老韩是你小舅子，全厂谁不知道？他在销售科干了八年，前五年还有业绩，后三年一年不如一年。
去年一整年零订单，你不但不处分，年底还给他发了奖金。
孟厂长，你对得起厂里几百号工人吗？”
会议室里彻底安静了，谁都不敢说话。
孟德海的脸涨得通红，嘴唇抖了半天，最后说了一句：“散会。”
他站起来，走了。
季云成坐在位子上，没动。
赵志恒也没动。
老刘站起来，拿起搪瓷杯，喝了口水。
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