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和“冷处理”
的意图，庄卫东洞若观火。
他按下内部通话键，对秘书吩咐道：“安排一下，近期省委办公厅或者政研室，组织一个精干小组，以总结推广基层改革创新经验的名义，去云海县做一次深入的蹲点调研。
要沉下去，客观全面，特别是要了解林昊宇同志提出的那个‘大数据+监督’在基层的实践情况，以及……当前开发区审计工作的实际进展和影响，形成一个详实的内部报告直接报给我。”
“好的，书记，我马上安排。”
秘书领命而去。
庄卫东不需要向秘书解释缘由，秘书也绝不会多问一句。
但这道指令本身，已然表明省委书记要对云海的情况，尤其是围绕林昊宇的争议，进行独立于现有官僚体系之外的核实与评估。
几天后，一次小范围的省委书记办公会上……省委副书记李宁国端着茶杯，脸上带着惯有的温和笑容，但话语却绵里藏针：“卫东书记爱才心切，令人佩服。
不过这个林昊宇同志，确实是个‘争议人物’。
云海的发展速度是快，但方式方法上，失之于莽撞和激进，留下了不少后遗症，现在县里还在搞审计梳理嘛，就是为了弥补之前的漏洞。
对于这样的干部，我认为还是要多看缺点，多压担子磨练一下心性。
毕竟年轻气盛，捧得太高，反而容易栽跟头，也不利于干部的长期成长。
我们省里不少岗位需要的是稳健可靠的同志，冲锋陷阵的闯将，放在地方上锻炼也许更合适。”
，！
他的话，彻底定调林昊宇“有才无德”
、“莽撞激进”
、“需要约束磨练”
，直接否定了将其提拔到更重要省直岗位的可能性。
省长朱安邦沉吟了一下，开口道：“云海的经济数据是实打实的，招商引资的力度和效果也有目共睹。
林昊宇这个同志，搞经济确实有一套。
至于过程中的一些争议，我认为要客观看待，改革探索难免会有不同声音。
只要大方向没错，个人作风上没有硬伤，这样的干部，我们还是应该大胆使用的。
省里几个经济口子的副职，不是一直缺有实战经验的年轻干部吗？”
朱安邦的表态，明显更倾向于肯定和使用林昊宇的经济才能。
组织部长徐远舟则秉持着组织部门一贯的谨慎：“林昊宇同志的成绩很突出，省委组织部也一直在关注。
关于他的使用问题，我们建议还是等党校学习结束后，结合学习表现和云海那边的审计结果，再做综合研判。
目前还是让他安心学习为好。”
几位大佬的简短交流，虽然语气平和，却已然透露出对林昊宇截然不同的看法和意图。
庄卫东默默听着，没有立刻表态，只是最后总结道：“嗯，正明部长的意见是稳妥的。
培养年轻干部是长期工作，不急在一时。
好了，今天先到这里吧。”
会议结束，众人离去。
庄卫东独自坐在办公室里，目光再次落到那份关于林昊宇的发言材料上。
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