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赞助商出？还是联赛俱乐部老板出？又或者需要上级拨款？
说道最后，不还得足协自己的工作人员出去拉赞助，然后才有钱给员工开工资么！
衣食住行是人民的普遍需求，对现在有时候连转机都包不起的中国队来说，再聘用那些所谓“高端人才”
，赤字的窟窿根本就堵不上！
当把问题抛回来后，眼屎多也没有完全败下阵来。
“虽然顶尖人才稀少，但我们可以提供实习岗位，创造就业机会。”
眼屎多再次把辽足的案例摆在桌面上。
辽足后勤虽然配套人员齐全，但实际上有很大一部分是校招的实习生。
大学生成本低廉不说，而且一些冷门的专业学生，也需要一个实习岗位来增加工作经验。
比如一个学中医推拿的大学生，他来到辽足后勤部的时候就被分到队员恢复团队。
在每次队员训练或者热身赛赛后，他们就会对球员进行一对一的按摩放松。
并且根据每个人的情况不同，设计出一套更为科学合理的方式进行赛后放松。
这样既解决了人才不够用的问题，又能节省开支，并且对球队来说，聊胜于无。
眼屎多的这个方案提出来后，引起众人的窃窃私语。
中国足球本就是在起步阶段，各个方面的配套设施都比较低级，但这不是最关键的。
关键的步骤是一个“从无到有”
的过程，这一点很重要。
至于这些实习生会不会弄巧成拙，“热心帮倒忙”
，这些弊端在其创造的更多优势面前，还是可以忽略的。
最终会议决定，还是先在国青搞个试点再说。
如果成功，再推广到全体国字号队伍，甚至全体甲级联赛等球队。
这篇翻过去后，会议的第二项内容便是关于如何定位甲a联赛，以及甲a未来发展方向问题。
年中的时候，因为健力宝搞出个国内队员转会的特殊条款，确定了足协内部注册的年轻天才球员留洋的通道。
但还是那个问题，国内足球高端人才流失，势必会导致国内联赛水平下降。
对此，足协也进行一次从“开源”
和“节流”
两个方面，进行了一次全面深刻的讨论。
关于这方面，许副主席的一番话引起了众人的深思。
“阻止球员外流是‘节流’，引进国外球星是‘开源’。”
“对年轻队员来说，出去历练一番是必不可少的过程。
国内联赛水平低，培养不出更高端的人才。
所以在‘节流’上，足协没必要抓的这么紧。”
“而‘开源’，操作性就很多了。”
“比如在多开放一个外援上场数额，吸引外国球星加盟甲a等。”
虽然这样的行为势必会冲击到国内球员的自身利益，但在这个全球化的年代，优胜劣汰是不可抗拒的。
国内球员想出场比赛，就一定要比外来的和尚会念经。
不过虽然继续开放，也不能让老外把所有资源都掠夺走。
足协接下来有针对“如何筛选和拒绝水货外援”
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