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那你说殷禾火的个人能力就一定比我们强吗？就算是他强，他手上的所有人能都强吗？说他对集团有贡献，那难道我们这么多年的贡献，都比不上他们吗？还是说星辰集团比我们还值得信任？”
贾不同一听，当即摇了摇头：“其实很多事情不是你想的这样。”
“哥，我打断你下。”
下属长出了口气：“我知道很多事情不是我们想的那样。”
“但是现在的问题就出在这里。
你肯定能理解你的老板，那我们努努力，肯定也能理解你。
但你让我们跳越阶层去理解老板，是不是就有点强人所难？”
“那到了我们这里都极不平衡，那你说我们下面的人会不会更不平衡？”
“逻辑道理懂的再多都没有用。
实际的利益才是真正的道理！
不然都是狗屁！”
“另外归结到底，哥的心里难道就没有任何的不平衡吗？”
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“你算是根正苗红的集团子弟，背靠大山，然后还努力了十几年才混到大集团的管理层，之后才被调到外围集团来管理大集团的外围事务。”
“完了这星辰集团却一口气就爬到了核心集团。
那按照大集团规定。
殷禾火作为核心集团的分公司老大，再经过考核之后就能进你们大集团管理层。”
“你们大集团管理层有多少年没有加过新人了？又有多少人削尖了脑袋想往里面进都进不去！
完了这殷禾火不声不响的就要往里跳！”
“但凡让他再进一步，跳进了大集团管理层，那他前面的人就是你了！”
“你这么多年混到的位置，被人家几下就追上了，而且这要是再往后走。
他保不齐都得踩到你的头上去。
你难道就真的一点意见都没有吗？”
贾不同：“啧”
了一声，很想反驳，但是话到嘴边，还是停了下来。
因为要说一点都没有那肯定是不可能的，尤其是甲乙丙集团这种一个萝卜一个坑的制度，每一个岗位的竞争都是极其激烈的，所有人也都是想要往上走的。
那前面的没上去，后面的上去了，前面的自然会有落差。
之所不提，不说，也不是心甘情愿，心悦诚服，只是对甲乙丙的尊重和强行理解罢了。
而且归结到底，甲乙丙对殷禾火以及星辰集团确实是开了很多先例，也确实是极为看重。
这是所有人都知道的事情。
另外按照殷禾火的蹿升速度，他迟早还是会继续往上走的。
他再往上走，就只能顶替贾不同。
那殷禾火要顶替贾不同。
贾不同就得有个去处。
依照贾不同的能力和资历辈分，很难去顶替内部集团的老大，管理内部集团事务，也不可能跳级！
那大概率就是要退休养老，或者调个无权闲职了！
这肯定是贾不同极其不愿意看到的，所以其实贾不同内心确也是有危机感的！
只是现如今下属已经把话说到这个份儿上，也已经表达出了内心的不满。
所以贾不同是无论如何也不可能直说自己不平衡的。
毕竟这要是真说了，那就等同于是在挑唆下属的不满情绪，变相暗示！
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