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林小利脸色不忿，还想再说什么，便被刚从白总办公室出来的elaine打断了。
“走吧，周会马上开始了。”
每周一早晨都要开当周例会，今天也不例外。
白总不知哪来的一身官僚做派，每次开会都要开一早上，非常耽误时间。
好不容易熬到快12点，几人才一脸菜色地从会议室出来。
“又是我们干活，elaine得赏。”
林小利撇撇嘴，压低声音跟欧芹吐槽，“为什么每次项目节点后被表扬的都是她，明明活儿都是我们干的，她把工作成果揽过去整合一下，就变成自己的功劳了。
白总也是个糊涂蛋，那么多事情怎么可能都是她一个人做的？还到处逢人就夸......”
“elaine是跟着白总一起跳槽来gogobuy的，她当然得护着。”
欧芹拉着林小利快走两步，怕她说的话被人听到，引起不必要的麻烦。
“但就像你说的，这么多工作怎么可能都是她一个人能完成的？别人也不是傻子，不会听白总说她几句好话就全当真的。”
“那年底的绩效考核我们岂不是都得排在她后面？太不公平了！”
当领导的要是太过偏袒某个下属，必然会引起其他人的不满。
欧芹心里自然也很膈应白崇雯的做法。
但这个世界就是这样，不公平随处可见，普通人却很难具备抗到底的能力和勇气。
他们只能积蓄力量，等待时机。
损人不利己的事情是最蠢的。
如果他们去闹，白崇雯作为领导，肯定不会承认自己的工作分配不公，只会倒打一耙说他们态度有问题。
就算把事情捅到hr或者公司高层那里，就算那些人是非分明，只要白崇雯和elaine的做法没给公司带来实际损失，他们也不会真的处理这俩人。
充其量也只能让她们名声不大好听，但这没有任何意义。
欧芹明白这一点，林小利当然也懂，所以只能私底下抱怨几句，便又回去各自工作了。
职场不会永远一帆风顺，同在职场的德里克最近日子也不太好过。
明明公司业务运行得都不错，即使偶尔有个别亏损，也能很快在早已设计好得投资模型中得到风险对冲。
这对于hrc这样的巨型资产管理公司来说已经是最基本的操作了，甚至都不需要汇报到安德雷斯处。
最近比较需要关注的是几个西非基建项目的投资，多少涉及了一些政策的灰色地带，客户又是当地的武装势力，当中不少需要仔细斟酌的事项需要安德雷斯决定。
风控部门和负责这个项目的投资团队正在安德雷斯办公室那扇厚重的双开门前等候。
为了提高会议效率，安德雷斯早就列好的他需要了解的事项清单，德里克则需要提前跟参与会议的各个团队先过一遍讨论要点，再整理成会议议程，并提醒汇报人员注意时间。
这个工作本来不算太难，但抵不住安德雷斯跟个不用休息的铁人一样，从早到晚都不停歇。
这就导致德里克也得马不停蹄，往往一个会议还没结束，他就得开始整理纪要，还得把会上作出的决定传达给所有需要知悉的部门或高层人员。
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