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入睡前，江阳看一遍先前画的分镜手稿，手指一下一下的转着笔。
知道这些分镜白画了。
原本和徐小欧谈好的，他自己公司艺人的戏份，由他来执导。
合作是谈好归谈好，并非真要这么做，只是可以多一个选择而已。
钟树佳的导演水平不过关，他就会真的落实。
这段时间接触下来，钟树佳的专业能力是很过硬的，可以把每个演员展现出来的演技都发挥出来，那江阳就没必要多此一举。
因为发现，系统奖励的这些导戏技巧，不需要练习。
直接就可以上手。
但不意味着，他可以直接在择天记的片场上手。
因为没有控场能力。
和剧组工作人员，以及演员们的关系好，是一回事，能不能控场，是另一回事。
导演必须要有控场的能力，否则场面一多，几百号人，乱成什么样的都有。
摄影组，灯光组，美术组，妆造组的老大，都是跟着钟树佳的，钟树佳说的话，他们第一时间服从，互相之间合作默契得，只要说一句“就来上回那个光”
，或者是，“就来上回那个妆”
，摄影执导和化妆师，都能明白对方的意思。
这种团队默契的能力，并非给江阳一个导演位置，江阳就能立刻拥有。
就和江阳现在和公司小们的关系一样。
超跃只要忽然对她献殷勤，就知道超跃不知道从哪贪到钱。
田曦微只要没人的时候拉他的小拇指，就知道田曦微想要亲亲。
赵露诗只要一张嘴，就知道要说脏话。
都是相处来的。
急不得。
江阳很清楚，他和剧组各个部门的老大没有长时间磨合配合的默契度，就算真让他指导，也耽误事。
随随便便招个人，立刻就能配合得天衣无缝，双方的水平都完美的发挥出来，那是小说里才有的情节。
他得自己组局培养。
也就是自己建个剧组，为之后的影视制作公司筹备。
公司的超跃曦微浩纯这些小，肯定干不了幕后的活，专业不对口，只能是往演员部门里塞。
现在业务少，之后要执导的戏，导演可以是江阳自己。
制片组，导演组的副导，执行导演，还有摄影组，美术组，录音组，以及后期制作组，都得招人。
从《极限挑战》，进入这个圈子。
《小别离》展现专业能力。
现在的《择天记》，江阳更多的，是了解剧组如何运转，维持。
“该招哪些人呢？”
江阳拉开抽屉，抽张a4纸出来，初步定稿。
先写下三个要求，缩小范围。
一是业务专业水平得过硬。
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