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“所以要是和你们一开始设想的工作大不相同，其实现在去其他部门面试，还来得及，我已经跟其他部门说完了，只要你们人过去就行了。”
这番话令许多新生，陷入了纠结，陆辰在这波压力测试中，也在观察每个人的反应。
果然在听到加入企业部，会占用很多个人时间后，新生的群体之中开始分化，一部分选择了退出，也让另一部分產生了动摇。
最后队伍中还剩下十二个人没走，算上陆辰自己刚好十三个。
剩下的人心中多少有点复杂，既觉得这种面试，和他们想像中的不太一样，又觉得正是因为不一样，好奇用这种方式面试的企业部，究竟有什么不同。
原本就想好在企业部好好乾的刘佳怡，就在这十二个人当中，她一开始就是衝著锻炼自己，多学习才来加入企业部的，至少她是不想去学生会的秘书处，当个小秘书去。
刘佳怡会留下，陆辰並不奇怪，这个女孩在面试的时候，就给他留下来不小的印象，不过十二个人中有个人留下来了，倒是让陆辰有点意外。
许铭杰在注意到陆辰瞅了一眼自己后，立马挺直了腰板，眼神坚定，就差把“忠诚”
两个字写在脸上了。
陆辰倒也没管他，见气氛有些沉闷，时候也差不多了，拍了拍手说道：“你们自己觉得，今天自己的表现怎么样？”
眾人听到这话一个个面面相，不知道该怎么回答这个问题，甚至有些人都在怀疑，自己是不是做的不太好。
不过陆辰却一反刚刚泼冷水的態度，换做一副笑嘻嘻的样子：“我觉得你们的表现相当不错，甚至有点出乎我的意料了。”
说到这里，陆辰还笑著衝著眼前的新生，鼓了鼓掌：“我觉得你们可以对自己，再自信一点。”
认可的作用是明显的，尤其还是在被泼过凉水、遭到打击后，这份认可的作用更是明显，哪怕陷入纠结的人，在听到陆辰的这份认可和鼓励后，都隱隱约约提起了劲。
这就是良性循环。
陆辰在鼓励的眾人几句，宣布了面试结束，听到这话所有人以为就要散了，但陆辰却是叫住了他们，笑著大手一挥：
“面试是结束了，但不代表后面就没活动了，走吧，去奶茶店点杯奶茶，我请客。”
加入就协的新生，纷纷眼睛一亮，心思一个个全都被陆辰说的请客所吸引了。
许多人都在这一刻，在通过了一开始的压力测试，得到了陆辰的认可与鼓励后，现在又听到陆辰打算请客后，心中的情绪从一开始的低谷，一下子来到了顶峰。
这让陆辰都不禁感嘆，他妈的还是大学生好忽悠啊，发明大学生的人真是个天才！
一个小套路，一杯奶茶就笼络了大多数人得人心。
人心，感情...才是一个小团队是否能够走得远的关键。
靠规矩的是大的团队和公司，並不適用於这种小的草台班子。
陆辰带著十二个人的队伍，浩浩荡荡的来到了学校的奶茶店，不过在买奶茶的时候，走在队伍中的刘佳怡却发现陆辰要的不是十三杯，而是十四杯。
“多的一杯是给谁的？”
刘佳怡不禁眨了眨眼。
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