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，密密麻麻地摆到了张居正的办公桌上。
这不难理解。
因为张瀚当吏部部长，太出人意料了，或者说大家认为他得到了不该属于他的位置，正人君子和奸佞小人都对他有看法。
前者认为张瀚人品不行，职务来历不正；后者很嫉妒，凭什么是你啊，不就是你家里钱多吗？甚至连吏部的司长、处长们也不太尊重他，不说故意捣蛋，反正不给他真心干活。
实事求是说，“议员”
的矛头未必都是对着张瀚的。
张居正对言路是堵塞得很厉害的，“议员”
们害怕他的铁腕儿，一般不敢轻易批评他；就把矛头指向张瀚，议论纷纷，说三道四，直至强烈要求炒他的鱿鱼。
张瀚掌管吏部，勉为其难了！
想想看啊，张部长没有毛病，人家还看不顺眼呢，何况他业务不熟悉，管理无经验，不适合当吏部部长呢？那还不整天让人家挑毛病啊？即使是小毛病，“议员”
们就会大做文章，不依不饶！
但是，张瀚做吏部部长不合适，做张居正的“组织部长”
却是合适的。
按惯例，吏部部长不需要巴结首相，倒是首相，为了在干部问题上能够有影响力，会主动和吏部部长搞好关系。
可是，张瀚这个部长不行，他只相当于张居正的人事秘书，“进退大臣，率奉居正指；即出己意，舆论多不协”
！
高级干部都是张居正叫用谁用谁，他等因奉此罢了；剩下的小萝卜头儿呢，他自己拿主意用用吧，又因为能力水平有限，得不到认可，搞得大家意见挺多，指责声不断！
那没有关系，领导说你行你就行，比如张瀚；领导说不行就不行，比如葛守礼和朱衡，人家张瀚就是当上了吏部部长。
大家说他不行没有用，领导说他德才兼备，就是德才兼备。
领导自有领导的考虑。
关键是，领导用他的目的是不是达到了。
我得说，达到了。
正如张居正所预料的，张瀚确实是在拼命报答组织。
张居正心里清楚，张瀚心里更明白，名义上是组织上提拔了张瀚，实际上就是张居正提拔了张瀚，张瀚要报答组织，就是要报答张居正。
他的报答，一定要万倍于正常情况下按照常规当上了吏部部长的人。
不错，通过提拔张瀚，张居正获得的收益很大。
超常提拔，获得的是超常报答。
从此，用人权牢牢控制在了张居正的手里，张瀚的角色，基本上相当于张居正的人事秘书，说他是张居正的“组织部长”
再恰当不过了，这是历届吏部部长所从来没有过的。
可别小看了张居正的这一着高棋，哪里是仅仅选配了一个对他来说满意的“组织部长”
，通过吏部部长的选任，简直就是发布了一个宣言书，树立了一个导向，告诉那些想升官的人，该如何做才能实现梦想。
要想升迁，必须讨好、依附领导才行；那些个有个性，不依附领导的人，你的能力、资历也好，声望和“群众基础”
也罢，都白搭，没戏的！
至此，官场上的风气开始发生变化，正史谓“瀚资望浅，忽见擢，举朝益趋事居正”
。
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