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为什么会这样呢？有专家在评价张居正时说，这个人的问题是太刚愎自用，屡屡突破底线。
我认为这个说法有道理。
别大而化之说什么反对改革，没有那回事儿！
领导也是活生生的人啊！
大家在一个班子里，班长有能力、有责任感、很敬业，也有政绩，班子里的副手们又都是一把手提拔的，大家本应该发自内心尊重、维护班长啊！
可是，事实却不是这样，主要问题还是出在班长身上。
事必躬亲还刚愎自用，别人都是蠢货笨蛋，就他一个人高明，这已经很不好了，姑且谅解之，你高明就你高明吧，都听你的行了吧？还不行，做人太自私、太刻薄，对班子里的同事缺乏最起码的尊重，同时代人说他“颐指台省若奴隶”
，把副手们看作是奴隶、是仆人，就他是主人，颐指气使，这就突破底线了。
毕竟，大家都是层次很高、很有修养的人，要维护同事的面子，不能伤人家的自尊心。
认为张居正是改革家、历史巨人的韦庆远先生说：“吕、张、马、申四人，都是张居正经过反复筛选考虑，然后提拔入阁，作为自己最重要的助理的。
但事实表明，四人在政见上本来就与居正潜存着重大分歧，而且对于居正独揽大权，喜怒任性，颐指僚友若奴隶的作风，都隐藏着很大的反感。
……形似亲信，实为反侧！”
琢磨一下，意味深长。
即使是顶级的高级领导干部，在专横的上级领导面前也如同奴隶，而真正的奴隶——如张居正的奴仆游七者流，则让公卿将帅都要争相讨好巴结！
官场中人，都要戴面具、巧伪装，明明是反对派，却可以精心装扮成忠心耿耿的门徒孝子！
从言谈话语难以分辨真假，从行动也看不出来一个人的真实政见，领导需要什么样的人，就可以装扮成什么样的人。
人治官场最突出的特色，就是一个字：装！
大家都在装。
主要领导在装：台面上说提拔干部必须德才兼备，实际上竟然是因为吕调阳“弱”
而提拔他当副职的！
副职更要装：表面上恭恭敬敬、唯唯诺诺、忠心耿耿，其实内心不以为然，甚至厌恶至极！
这么一装，选拔干部就不好办了。
就仿佛是假面舞会，要找到你想找的人，是不是有点儿难度？领导选拔干部，反复筛选，再三观察，认为看准了，选对了，一手提拔起来了，可是，没准他倒打一耙。
人治的官场，真真假假，假假真真，如同戏台！
人治官场中的干部，听其言、观其行，也都是靠不住的！
看不出真假的！
掌握用人权的领导，其实也不容易啊，谁知道选中的人到底是不是真的可靠呢？他心里不可能不嘀嘀咕咕啊！
为什么有的领导卖官呢？大概就是对这些看得比较透，什么忠诚、什么可靠，谁说得准呢？与其这样，索性来点儿实惠吧，所以有领导就琢磨，谁给的钱多把官帽给谁算啦！
有用人权的领导有办法，其他人呢？要装，要戴面具，要说违心话做违心事，不是谁都能做的，愿意做未必做得好！
反正，大家都很累，哪怕每天喝茶看报，也觉得疲惫不堪啊！
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