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不过他有办法，经过多年的历练，他在官场的手腕，已经达到了青出于蓝而胜于蓝的水平了。
张居正很善于把握形势，准确判断局势。
他看出来了，干部队伍中酝酿着对徐阶的不满情绪。
虽然徐高之争以高拱的下台而告一段落，但是事情并没有完结。
实际上，和高拱的争斗徐阶并未取得完全的胜利，而是两败俱伤：随着高拱的下台，特别是徐阶明显已无力支撑局面，中央和地方干部中同情高拱的人多起来了，后悔不该那样对待一位正直有干才的政治家，结果现在的中央成了一个维持会！
最典型的是，大家对领袖不过问国务意见很大，徐阶也多次对领袖提出批评，可是在一个场合当领袖问到如何加强边防时，徐阶却张口结舌，无言以对，搪塞说开会研究。
大家对徐阶的表现很失望，说领袖好不容易亲自过问国务一回，首相却搪塞他，这太不像话了！
干部中对徐阶的不满逐步发酵、发泄出来了。
这是张居正乐意看到的。
他是不是背后暗示甚至指使亲高拱的干部有所动作我不敢断言，但是张居正希望徐阶尽快下台，是毫无疑问的。
因为，只要徐阶下台，“常委会”
就剩下李春芳、陈以勤和张居正三个“常委”
了。
李春芳和陈以勤这两个人虽然都比张居正资格老、牌子硬，但是，从主观上说，这两个人都是与世无争的老好人，他们都没有野心，也没有权力欲，从客观上看，这两个人能力都不怎么样，威信也一般。
就是说，这两个人没有当国执政、驾驭全局的欲望，也不具有这个能力，那么，实权就落在了张居正的手里。
张居正对徐阶的那套维稳至上的施政方略很不认同，他急于表现自己的才干，施展自己的抱负，又不想公开和徐阶对立，落下背师反上的恶名，最好的办法就是暗地里活动，尽快把徐阶打发回老家！
时机也比较成熟了。
干部队伍对首相产生了不满情绪，更重要的还在于，张居正清楚地知道，大明帝国的CEO徐阶和大老板隆庆皇帝互不欣赏，彼此对对方都产生了深深的失望情绪。
CEO徐阶把大量的精力放在鼓动员工围攻、钳制大老板上了，老板对这位CEO当然有些看法。
所以，张居正又出手了！
这次，张居正不是公开、直接地劝徐阶下台，更不是公开站出来攻击徐阶，而是采取了釜底抽薪、断绝后路的办法。
已经下决心赶走徐阶的张居正，开始接近大老板身边的人，希望取得他们的配合，关键时刻给徐阶致命一击。
机会很快就来了。
有位“议员”
上了一道弹章，其中说了两点，击中了徐阶的要害。
其一是说，徐阶当年对已故皇帝和前首相严嵩前后的态度、做法，证明这个人为臣不忠、为人无信，大节已亏！
其二是说，边防告急，皇帝屡屡指示研究应对办法，徐阶却应付了事，束手无策，功夫却用在如何巩固自己的权位上。
其实这样的弹劾议案，在大明帝国的官场大家都习以为常了。
不过，当时有惯例，受到参劾的人，或者说和谁闹了矛盾，以及自己认为不再被领导信任（比如提出什么建议没有被采纳），就会主动请求辞职。
而同样是惯例，基本上都会受到领导的慰留。
这些走程序的事，实在太多了，大家都习惯了，不觉得会有什么意外的。
当初和高拱斗的时候，徐阶就曾经一连上了4道辞呈！
高拱更是先后提交辞职书12次才获得批准的。
一般说，越是击中要害的议案，被弹劾的人越是要摆出坚决辞职的姿态。
徐阶一边写就了长篇答辩文，一边提出了辞职。
一连提出了两次，都被慰留了，徐阶又上了一次辞呈。
事不过三嘛，他以为，一获得慰留，就可以平安渡过这次危机了。
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