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出人意料的是，老板捎话给徐阶说，严嵩岁数大了，徐阶你就这样等不及了吗？
徐阶闻言，不禁毛骨悚然，老板洞若观火啊！
但是，就此罢手也不行啊！
该怎么下手呢？
据说有一个叫何心隐的人出了个主意，大家觉得不错：以其人之道还治其人之身。
大老板迷信，很相信太上老君。
倘若让太上老君发话，那就有戏了。
于是，何心隐和道士私下策划了一番，道士便在一个场合传达了太上老君的意见：你这个公司营业状况不好，并且还被别的小公司压一头，是因为你的CEO不行。
这样，大老板有了换CEO的想法了，似乎在犹豫着。
下面的人就说，动手吧！
向老板举报现任CEO经济上有问题什么的，老板以此为由，正好就可以把严嵩换了。
徐阶说，千万别，你以为老板不知道严总经济上有问题吗？他从来不认为这是事儿的！
况且老板的脾气很怪的，你这个时候提出要他换CEO，他觉得是下属在胁迫他，反倒把事情搞砸了！
要选准突破口，号准老板的脉！
老板最大的优点是什么？孝！
得拿“孝”
字做文章。
当然，不是严总不孝，是他的儿子不孝。
何以见得？他妈是不是死了？按制度规定他得守孝三年，这期间规定要丁忧守制，可是他呢？这就是不孝的明证了！
就按严世蕃“居丧**乐”
这个线索举报吧！
到时候我再在老板面前说说，这个情况属实，严世蕃太不像话了，孝心都没有的人，连基本信誉也就没有了，不可能对公司忠诚的！
应该说，徐阶决定以严世蕃为突破口，是很高明的。
严世蕃这个“官二代”
确实很不像话。
一是贪。
干部升迁问题、司法问题，给他送点礼都能给解决。
二是横。
看不起别人，说话很硬，高级干部没有几个是他放在眼里的，觉得像他那样有本事的不多。
三是**。
据说严世蕃不管什么时候，兴之所至，就要玩一个痛快，常常是一边**取乐，一边口授文件，从来不因公务妨碍**乐。
他有一个习惯，就是每新**一女子即留一根**筹，年终计算人数，最多时一年达973人之多。
这些，嘉靖皇帝都知道，但他不认为是什么问题。
可是，当对手决定要发起攻击的时候，就会从中抓到把柄，是牵强附会、断章取义也好，无中生有、罗织构陷也罢，既然坏名声已然传扬开了，那就跳进黄河也洗不清了。
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