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“这个月居然有110点行动点吗？”
陈哲立刻进入状態，並且意识到，开始拥有稳定工作之后，模擬对象的行动点数居然会增加！
不过这也在陈哲的意料之中，一个人的精神生活越安定，能做的事情就越多，不论模擬器还是现实之中都是这个道理。
陈哲思索片刻，也就有了主意。
他看向了程式设计师的一栏。
在这个月里，他能做的事情又增多了几条。
【温故而知新：“看著自己三个月前写的代码，你恨不得抽自己两巴掌”
（消耗40行动点）】
【学习新技术栈：“go还是rust？这是个问题”
（消耗35行动点）】
【技术博客：“记录踩过的坑，万一有人看呢”
（消耗20行动点）】
【带新人：“公司新来了个实习生，mentor的任务落在了你头上”
（消耗50行动点，信用值+20）】
【申请晋升：“你觉得你行了”
（消耗30行动点）】
似乎是由於在公司里面安定下来的缘故，陈哲发现这程式设计师方面的东西越来越趋近於职业化。
“这个带新人和申请晋升，都可以圈一下重点。”
陈哲点了点头，带新人一方面能增长计算机技术，另一方面可以提升信用值，是比较少见的一石二鸟类抉择。
现实里这样的机会不多，但是在模擬器里面，这东西可是货真价实的选项，没有不选择的义务。
至於申请晋升，这个想必不用多说，事关工资。
他首先点击了一下带新人，再点了一下申请晋升，文字立刻在眼前一行行浮现。
【行动点-50】
【公司新来了个实习生，印度人，叫阿卡什，刚从纽约大学毕业，眼神里带著那种刚出校园的茫然和eager。
hr把他带到你工位旁边，说“这三个月你带他”
。
】
【你盯著那张年轻的脸看了两秒，心想自己三个月前好像也是这个样子。
】
【第一天，你教他怎么搭开发环境。
他装python装了半小时，装错了版本。
你没骂他，只是默默帮他卸了重装。
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