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第150章赏罚体系，白银的逻辑
陈平的自有资金+银行投资，本轮灵境资本一共能动用21亿保证金。
他將这笔钱均匀分配到10个帐户上，交由公司的操盘手操作。
灵境的风控非常严格，陈平规定了三道“安全阀”
。
第一道，帐户动態回撤达到10%，触发一级警报，交易仓位受限；
第二道，帐户回撤达到20%，触发二级警报，禁止开仓操作；
第三道，帐户回撤达到25%，触发三级警报，立即冻结操盘手的任何操作，帐户由陈平直接接管。
换而言之，25%的动態回撤就是陈平的底线。
注意，是动態回撤，不是亏损。
这就意味著灵境的操盘手不仅要具备良好的风控意识，还得拥有强大且冷静的心理素质。
要知道，一旦交易陷入亏损，人类的负面情绪就会迅速放大。
刚开始时，绝大多数交易者会存在两种情绪，一种是怀疑，一种是侥倖。
前者是对自己判断的不自信，后者是刻意往好的方向想。
这两者看似对立，实则有可能出现在同一时刻、同一个人的身上。
接下来，假如浮亏继续扩大，恐惧便会在人们心中扎根。
越恐惧，思维越混乱，沉没成本越大。
当亏损达到一定程度时，交易者將丧失理智。
这一刻，什么策略、纪律，统统沦为情绪的奴隶，被拋诸脑后。
上面的描述適用於95%以上的普通人，这表明，它属於人性，是极难克服的弱点。
不过，也有少数操盘手能控制自己的情绪，从而压制、甚至战胜人性，这样的人无一例外都会取得成功。
陈平无法保证他招募的10名操盘手都能做到这个程度，正因如此，三道安全阀的设置才显得尤为必要。
它不仅能確保陈平对公司的掌控，还能保护资金安全，不至於被“黑天鹅”
事件牵连。
除此之外，陈平还建立了一套与之对应的奖励系统，即：
只要盈利，就能拿到20%的分红；
当年度收益率超过100%时，除去正常分红，操盘手还將额外获得20%的剩余盈利年终奖。
也就是说，为陈平效力的“大工人”
最高能拿到底薪+36%盈利分红！
这是什么概念？
目前各大一线金融机构，不管是私募基金还是投资公司，分红的上限一般不到20%，更多的合作模式是高底薪+低分成，额外奖励能有收益的10%就不错了。
至於银行，那更是没眼看。
他们招聘的操盘手，其实大多都是代替机器下单的交易员，自由度很小，基本按照上级的指示操作。
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