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】
叶胜一本正经的朝张小芳努嘴，全程没发出声音来。
然后，她感觉手里的手机振动了一下，打开，偷瞥了一眼。
张小芳：【。
。
。
】
【要命。
】
【这公司药丸。
】
然后是好几个哀嚎的表情包。
叶胜努力憋着笑，回了她一个爱莫能助的表情包，然后迅速收起手机。
台前的汤凯丽与李雪佳还在动情的表演，好一会儿后，两人才进入了正题。
原来，两人表演了这么一连串声情并茂的戏剧，对于公司遇到难关给出的解决办法有两个。
其一，就是遵从老李总的意思——裁员。
裁员的话，整个设计部门需要裁掉2-3人。
叶胜他们部门能干活的主力也就只有6个人，这意思是要裁掉一半人。
其二，也是公司的小李总——李雪佳提出的解决办法，那就是不裁员，但要公司全体员工一起共渡难关。
怎么个共渡呢？
还能怎么个共渡啊？当然是集体降薪，降待遇……
好家伙，叶胜根据李雪佳与汤凯丽刚才提出的降薪法，粗略一算，她每个月干的活一样不少，甚至工作量还要增加，但工资至少要减少2-3000块钱。
这……
由于太过令人无语，叶胜觉得自己已经吐槽无能了。
她每个月抠抠搜搜，舍不得吃，舍不得穿，连个代步的电瓶车也舍不得买，每天挤公交+抢单车+走路上班，就连吃点麻辣烫都要数着竹签子……
还要想方设法背着父母哥嫂弟弟他们存钱……
如此节省之下，叶胜一个月都存不下2000块钱。
结果呢？
李雪佳这新官一上任，直接就砍掉了她近3000块的工资。
还让不让人活了？
可能是太气了，也可能是人在无语之下真的会无语，所以，叶胜没生气，依旧冷静的盯着会议桌前两人的表演。
会议到了后面，所有人都明白了李雪佳与汤凯丽要表达的意思，那就是想要继续留在公司，那就要接受降薪。
如果不想要留在公司，可以提出辞职。
接着，李雪佳又说了一番十分煽情的话，然后一摆手，就道：“好了，大家都累了，我做主今天下午给大伙儿放假，工资照算。
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