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在这种场合谈文化冲突,多少有些敏感和棘手。

换句话说,这问题听上去,着实像是在挑刺儿、找茬儿。

果然是新手。

而梁齐却没有任何不满,亦无被冒犯的表现。

他听完后,点了点头,道:“不同的文化背景,确实会经历互相适应的过程。

这其中,也的确会伴随因磨合而产生冲突。

但我认为,文化冲突从来不是一个需要谈虎色变的危机,更不该被视作洪水猛兽。”

“那些所谓互相冲突的文化,本身往往是有强韧的生命力的。

而强韧的东西,是不惧怕冲击的,甚至能在冲击中自我修复、自我更新,从而变得更强。”

“值得留下来的文化,自然不会那么轻易就被淘汰。

就像已经存在了很久的东西,我们有理由相信,它们具备存续更长时间的能力。”

“当然,的确存在一些相对容易收到影响、面临被稀释风险的文化。”

说到这,他稍作停顿,眼神扫过在座每个人,道:“为此,在整个合作周期中,我们会同步推行三项机制。”

众人一听,皆认真起来。

“第一,所有涉及特有、且敏感的文化元素的项目,必须经过全球和本地文化顾问的双重审核才能推进;

第二,项目预算中,双方各有40%的固定资金,同时留有20%的灵活空间,用来应对不同阶段的调整需求,也避免任何一方形成主导;

最后,集团会定期发布合作项目的文化影响报告,内容对公众完全透明,也接受各界的监督和反馈。”

这个问题是姜暖瑜提出的,梁齐在说话时,虽然也会看向其他人,但在一段话的落点,目光都会落回姜暖瑜那里。

姜暖瑜一边与他眼神交流,一边用笔在本子上快速地记下关键词。

对于她的问题,梁齐没有用场面话来糊弄敷衍、打太极。

这一点,她不意外。

真正让她意外的是,对于文化冲击和保护这一部分,梁齐显然早有准备。

她甚至在想,他方才引导她提问,除了鼓励她、打破她的边缘感之外,或许本身也有借她的提问向外界传递立场和态度的可能。

如果真是这样,那她似乎……无意之间和他达成了某种默契?

最后,梁齐语气一收,道:“文化冲突本身是非常普遍的现象,只是在跨国合作中,它容易被放大。

但本质上,只要是合作,就会存在一定程度的冲突,关键在于有没有机制去平衡和引导这个过程。”

姜暖瑜接着他的话问:“那在这次合作的战略中,天奇,也就是云景方面,是否本身就有借助自身的企业影响力,来推动本土文化传承的考量呢?”

梁齐听完后,看了她半刻,忽然笑了下:“我该当你是在给云景戴高帽子吗?”

他这句看似玩笑的话让会上略显凝滞的气氛瞬时松弛下来。

大佬主动开玩笑,还是和一个年轻姑娘。

几位记者纷纷笑着转过头,朝姜暖瑜投去了善意的目光。

姜暖瑜也想跟着笑,却没笑出来。

她感觉她脸都红了。

梁齐看向她,说:“如果非要选一个说法,我更倾向把云景定位成一个可靠的载体。”

姜暖瑜凝神,静静听着。

他接着道:“事物是在发展中变化,文化也是在动态中流动的。

如果云景能在这个过程中,用资金、场地、国际市场这些资源,创造出一个能承接这种流动和变化的平台,那姑且可以被看作是一种传承文化的方式。”

姜暖瑜还等着他的下文,梁齐却点到为止,没再多说。

比起她的第一个问题,梁齐的这一回答显得言简意赅,并没有选择借势大谈特谈所谓大企业的责任感之类的情怀宣言。

姜暖瑜稍稍意外,却又觉得,这对梁齐来说是情理之中的事。

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