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当你个人的价值和能量场强大到一定程度，你站在哪里，哪里就是C位。
到时候，你身边是谁，还那么重要吗？他或许平庸，但一个站在巅峰的你，身边站着一个平庸但可靠的伴侣，别人只会夸你重情义、不忘本。
而一个自身半吊子却嫌弃伴侣平庸的人，只会沦为笑柄。
4、尝试有限升级：如果还有余力，可以尝试‘培训’你的合伙人。
但方向要务实。
带他去更好的健身房、请形象顾问、鼓励他学习一些宏观层面的知识。
但这就像企业培训，投入要有度，预期要管理。
他能从60分提到70分，就是成功，别指望提到90分。
（弹幕：[价值外包！
课外关系？！
（警告）][这是能说的吗？][但好像很真实……][用他的稳定做跳板，绝了]）
姚媛看着镜头，仿佛能看见连线人此刻复杂的神色，她给出了最后的结论，声音冷静而残酷：
“所以，姑娘，回到你的问题。
这段婚姻有必要继续吗？从纯粹的利益和风险控制角度，太有必要了。
你现在想结束，不是基于理性计算的‘最优解’，而是感性上的‘不耐受’。
就像一个企业，因为CEO觉得CTO不够时髦、PPT做得不好看，就想把公司核心技术人员、持有大量股份的联合创始人踢出局——这是愚蠢的冒险。”
“你怎么调整心态？三步：第一，感恩。
感谢这个‘平庸’的男人，用他的平庸和可靠，为你过去几年的上升提供了稳定的平台。
没有这个平台，你的‘眼界开阔’可能无从谈起。
第二，定位。
把他当‘镇宅之宝’、‘定海神针’，别当‘灵魂伴侣’。
第三，外包与自足。
去别处找风花雪月，用他的‘稳’，成就你的‘飞’。”
“至于结束需要考虑什么？”
姚媛几乎轻笑了一下，那笑容没什么温度，“考虑一下，你是否有魄力、有能力、有运气，在支付了天价的‘拆伙费’和承受了巨大的家族震荡后，还能找到一个在‘实用价值’上不输于他、同时在‘软性价值’上远超他的新合伙人。
并且，确保那个新合伙人，在你40岁、50岁，当你自身的‘估值’可能随着时间波动时，不会用同样的‘嫌弃’眼光看待你。”
“婚姻这场合伙，走到一定阶段，最大的智慧，有时不是寻找更优的合伙人，而是如何与现任合伙人进行‘职能重组’与‘价值再分配’，让这个已经深度绑定的利益共同体，继续为你的人生主线任务服务，而不是成为你的情绪枷锁。”
“嫌弃，是最无用的情绪。
它不能提升他的价值，只会拉低你的格局和决策质量。
是让这份‘嫌弃’毁掉你现有的基本盘，还是利用这份‘不甘’，驱动自己去攀更高的峰，选择权在你。”
弹幕彻底沸腾，观点激烈碰撞：
【虽然冷酷，但真是最优解！
离婚对她百害无一利！
】
【价值外包？？姚媛你在教什么啊！
（但悄悄记笔记）】
【把老公当定海神针，自己去外面找情绪价值……这道德吗？】
【前面的，道德在豪门婚姻里占比很小，利益联盟才是核心】
【感觉媛媛是把她从“小女生情爱思维”
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