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薛瑰头也不抬，冷不丁问道：“祁白回来多久了？”
“快一个月了。”
“她出差的行程也由你负责。”
“好的薛总。”
洛寻及时补上一句：“没有了。”
“出去吧。”
“是。”
“哎！
洛寻！”
洛寻刚带上门出来就听到祁白的声音，她拿着文件准备汇报：“我的机票、”
“——明天帮你订。”
“OKOK。”
祁白打了个手势又风风火火进去了，她刚刚就是在等洛寻出来才好进去。
洛寻看着祁白的背影若有所思，事实上，他对于薛瑰能够将这么多事交给祁白来干很意外。
洛寻跟了她五年，非常清楚薛瑰是个怎样的人。
她习惯掌控，既是股权最大的董事长，也是瑰清的CEO。
管理层是公司的“手脚”
，负责日常运营。
而CEO就好比是管理层的头，她兼任CEO，所有高管都向她汇报。
这是她的权力基础——就算董事会不听话，管理层也只听她的。
并且，薛瑰对细节的严苛把控也常常令人发狂，她经常熬夜做一个项目只为达到她预期中完美的标准。
业内流传着一句话：“瑰清的人走路带风，薛瑰拍桌子全楼都能听见。
但没有人不服她——因为她拍桌子的时候，手里永远拿着解决方案。”
洛寻不禁又想起之前《财经》报道中采访瑰清员工时提及的“薛瑰语录”
：
“不要跟我说‘差不多’，差不多就是差很多。”
这是COO说的。
“我请你来是解决问题的，不是发现问题的，问题我自己就能发现。”
这是CTO说的。
“你可以怕我，但不能骗我。
怕我说明你有脑子，骗我说明你没有。”
这是CFO说的。
“加班不是美德，出活才是。”
这是一位普通员工，至少在当时还是。
而现在……洛寻回想了一下，她好像已经干到公关总监这个位置了。
“你跟着薛总学习工作了这么久，对薛总有什么评价吗？”
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