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（十）被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。
例如，面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我要求您一年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”
如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明你上了他们的圈套。
实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
（十一）主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。
具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。
其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
（十二）不知如何收场
很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因恐惧失败，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，不妨表达自己对应聘职位的理解，充满热情地告诉面试者自己对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对自己的考虑。
五、面试服饰礼仪
（一）男士面试服饰礼仪
1.西装要笔挺
在现代社会的公关社交活动中，人们普遍认为“西装革履”
是现代职业男士的正规服饰，就求职面试活动而言，穿西装也是最为稳妥的，因此，西装一般成为许多求职者的首选装束。
然而，穿西装也有许多讲究。
（1）颜色的选择
应聘者最好穿深色的西服，灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择，它们给人以稳重、可靠、忠诚、朴实、干练的印象。
（2）面料的选择
穿天然织物做的衣服。
人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉。
通常不像天然织物做的衣服那样有种吸引人的“下垂”
感。
而且，这种面料常常留有人体的气味，还不易去除。
从更细微的角度说，让人把你同“人造”
联系起来总不大好，因为这会给人以虚假和缺乏深度的感觉。
（3）西装要得体
体瘦的人，如果着深蓝色或中粗竖条的西装，会露出其纤细、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色调，图案选用格子或人字斜纹的西装，就会显得较为丰满、强壮。
瘦高的人，宜穿双排扣或三件套西装，面料选用质感温暖感觉的，不要选用廓形细窄而锐利的套装。
瘦矮的人穿西装时，可用胸袋装饰手帕，为增加胸部的厚度，还可在内袋装入钱包、笔记本等物品。
体胖的人可穿深蓝、深灰、深咖啡色等西装，忌米色、银灰等，如果是带图案的西装，宜用0.5～2cm的竖条。
西装的款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。
另外，双排四粒扣西装，可掩饰微挺的肚子。
矮胖的人也可穿三件套，这样显不出身体的分割线，并且口袋里尽量不装物品。
高而胖的人，宜穿三粒扣的西装和单件西装。
穿单件西装上衣时，宜穿深色上衣，配同色系的浅色长裤，这样既能掩饰缺点，又显得帅气十足。
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