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第663章 三步走策略(第2页)

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骂人、画饼、给路子、压担子——这一套流程走下来,比跑省城还累。

她刚想叫陈晨进来换杯热茶,门又被敲响了。

“进来。”

推门进来的人,让她微微有些意外,密山县委书记杨红运。

“市长,我来匯报工作。”

杨红运站在门口,手里也攥著一个笔记本,神色比罗非要自然一些,但眼底那股子热切劲儿,藏都藏不住。

“坐吧。”

李小南指了指沙发,语气比刚才和缓了不少。

杨红运翻开笔记本,上面密密麻麻写了好几页。

“市长,我打算明年在密山重点做三件事……”

他这一匯报,就是半个多小时,洋洋洒洒说了一大堆。

李小南听得认真,时不时点头认同。

待杨红运说到“干部作风整顿”

试点时,李小南总算来了兴趣。

“重点说说。”

杨红运点点头:“市长,我去密山这三个月,最大的感悟是,县里干部大多都是老思想。

干部队伍理不顺,什么工作都带不起来。”

他说著,从公文包里抽出一份皱巴巴的调研报告。

“这是我跑完密山所有乡镇后,梳理出来的问题清单。”

他声音压得很低,“密山干部平均年龄最大、大专以上学歷占比最低、轮岗交流频率最慢。

有些乡镇的副科级干部,在同一岗位上,一待就是十年。”

李小南简单扫了一眼,直接问道:“你打算怎么做?”

杨红运挺直了腰背,显然这个问题他反覆琢磨过。

“我想分两步走。

第一步,紧跟市里步伐,在县里也搞『干部轮岗交流,把那些在同一岗位超过五年的副科级以上干部,按照专业对口、人岗相適的原则,分批调整。

不行的,该挪位子就挪位子,该退二线就退二线。”

“第二步,我想从市里,爭取有些年轻干部到密山掛职。”

他不好意思地笑了笑:“市长,我不是跟您要人,我是真的需要一些有闯劲、有想法的干部来搅动一下这潭死水。

光靠密山本地的老面孔,翻来覆去就那么几个人,再干十年还是老样子。”

李小南没有马上表態。

派干部下去这事儿,她得跟雷书记商量。

“行,我知道了。

干部轮岗这事儿,市里支持你搞。”

李小南的声音不大,但字字清晰:“但你要把握好尺度,轮岗不是折腾人,是要把合適的人,放到合適的位置上。

那些確实干不了事的,你可以调整,但也要给人家一个交代,別搞得怨声载道。”

她顿了顿,“至於从市里要人的事儿,你先回去,容我再想想。”

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