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善良的人吃了亏，善良的人反而沦为弱者，确实令人无所适从。
台湾武侠小说家温瑞安在他的《少年冷血》一书中说：“历史上常见坏人当道，小人得势，不是因为好人不够聪明，没有运气，而是好人比坏人多顾忌一些，包括对良知和人情的负责，而坏人却总比好人狠些。”
诚哉斯言。
在大街上我们因善良而提心吊胆，但我们躲得起。
那么在单位上班呢？事实上，善良在一些单位是行不通的，这是很简单的常识。
在一个单位，如果说谁很善良，那么和说你这个人是笨蛋、傻瓜差不多。
在一个单位，善良的人常常是老实人，工作任劳任怨，踏实肯干，心里不懂得歪门邪道，不喜欢张扬，不喜欢对抗，然而，这正是他人可利用的弱点。
领导提拔人、评先进、长工资、评职称往往轮不到老实人，总之一句话，老实人吃亏。
大家都知道老实人善良，可善良成了吃亏的代名词。
几乎每个单位的领导都这样讲：大家要以工作为重，谁干好了工作就重用谁，谁干好了工作就奖励谁，谁干好了工作就支持谁。
可实际呢？湖北的贪官张二江在他的那本“著名”
的《下级学》一书中说：“与上级领导关系如何，是下级晋升成功与否的一个十分重要的因素，有些人单纯的认为，是金子总会发光的……而不屑顾及与上级的关系如何，这是一种十分幼稚而不切实际的想法。”
张二江的论述说出了许多地方官场的实情。
而张二江说的“有些人”
大多是善良一族的，他们善良又单纯，只埋头于工作，认为天下总是存在公平正义的，这正是“高尚是高尚者的墓志铭，卑鄙是卑鄙者的通行证”
。
恶只不过是善的变态。
善良被利用的结果是：善良的人会越来越少，而不善良的人会增加。
这是人类趋利避害的规律使然。
一个环境如果容不下善良，那是一个畸形的环境，一个社会利用善良、容不下善良，那么结果会怎么样呢。
记得读过题为《建立信用形象》的文章，文章说：“只要人有良知，就有对崇高、神圣精神的向往；就有能力反省自身，追求完善。
但只有在全社会形成诚信的法治环境和人文环境时才能激发并唤起人们内心的良知与崇高；而一旦社会大面积的道德沉沦，那就只能摧毁人们的相互理解和信任，把人的良知、崇高推向深渊。”
我觉得，这话说得一针见血，足以振聋发聩，令我们深思一番。
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