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挑拨离间，为达到自己的某种目的，他们可以用离间法去挑拨同事之间的感情，制造他们之间的矛盾，好从中取利。
阳奉阴违，这种行为代表他们这种人的办事风格，因此他对你也不能实实在在。
趋炎附势，谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。
踩着别人的肩膀前进，利用你为其开路，而你的牺牲他们是不在乎的。
落井下石，你如果不小心掉进井里，他会往井里扔几块石头。
推卸责任，明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪。
事实上，小人的特点并不只这些。
总而言之，凡是不讲法、不讲情、不讲义、不讲道德的人都带有小人的性格。
和“小人”
共事讲究以下几个原则：
保持距离。
千万不要和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就好了，但也不要太过于疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起的？”
接着他们就该算计你了。
不得罪。
一般而言，小人比“君子”
更敏感，心理上也比较自卑，因此，千万不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，特别是不要为了“正义”
而去揭发他们，那只会害了你自己！
自古以来，君子往往斗不过小人，因此，小人为恶，让有力量的人去处理吧！
小心说话。
说些“今天天气不错”
无关痛痒的话就可以了，假如谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。
吃些小亏。
小人有时也会因无心之过而伤害到你，假如是小亏就算了，因为你找他们不但讨不回公道，反而会结下更大的仇。
不要有利益瓜葛。
小人经常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至黏着你不放，想脱身都不可能。
并不是说做到了以上几点，你与同事中的小人们就彼此相安无事了，但至少你可以把小人对自己的伤害降至最低。
无论在工作中还是生活中，我们都避免不了要接触到小人。
对待小人之事，倘若不是原则问题，不妨睁一只眼闭一只眼，或者敬而远之，尽量不要与其发生正面冲突。
小人或许能量不大，但他们不要脸面、不择手段，极尽下贱、龌龊之事。
与小人起冲突，纵然我们技胜一筹，但所付出的代价亦是不菲，弄不好还会“捉不到狐狸惹一身骚”
。
所以说，我们还是躲为上策，没必要将太多精力放在这些毫无意义的事情上。
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