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第90章招商
第九十章招商
攻煌商城内分人事部。
财政土小部。
客服部。
技术国，州洁部。
保全部，其中人事部招骋三人。
财政部人，企划打手，屋说，小部旧人，客服部旧人。
技术部人，清洁部8人，保全部旧人，楼层经理3人，总雇工的人。
又进行细节上的分工，客服部由周部负责，财政部交给说话比较温吞。
但是很有条理的一个在幼儿园做过财务的蒋鑫，技术部门新聘一些电脑，电工上面的人才，保全部交给退伍老兵杜大伟领导，企刮部经理同时由副总经理王凤来担当，又高新聘用了一些有经验的在人事管理。
促销，售后客服仓储防损上面的人才。
各全部门的办公室在商城的不同楼层皆有，不过招聘却在一个统一的环境下进行，不同部门的代表进行择优而选，当天参加的招聘有一百多人，通过的有二十人，第二天招聘人数已经有两百来人，最终选择了三十个，第三天招聘了五人，还有一些个置始终没有合适的，就暂时
。
宁可精不在多，反正这个招骋广告将持续登上两个月左右，这段时间慢慢地进行优质的选择，也是不错的。
王凤又联系了省上的一家培公司前来对所有员进行为期一周的培刮。
接下来，夏海市的招商引资也就来临了。
商务局主持举办的夏海星海广场大型招商会接下来热火朝天的进行。
省内外两百多家著名企业参加了这个招商会，会上面表现出对敦煌商城感兴趣的企业大有人在。
对于一个大型商城项目来说。
最重要的是要确定微观经营主体，以敦煌来看，适合的微观经营主体大多在于化妆品，服装和电器。
装饰装修，音像，书屋，灯具，香水。
珠宝，金铺等方面。
所以招商的重点小也在这边，敦煌商城一楼，主要是金店和服装，咖啡餐饮店的招商引进。
麦当劳的选址代表提前进行了市场调查和姿料信息的收集。
对夏海市的人口、经济水平、消费能力、发展规模和潜力、收入水平、商圈的等级进行了调研，对附近商圈的物业进行评估，不过最终方案里面还是否决了在夏海开分店的计利。
肯德基较为注重后续潜力，对于敦煌的外部装修和管理理念比较感兴趣，已经确立了分店计划。
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