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的原则逐步逼近，宋乔伊深呼吸一口气，想着电气项目的第二期肯定是一场恶仗。
宋乔伊根本不指望自己能在这次考核中能升职。
回顾宋乔伊回到上海办公室后做过的项目，和上司吵完，和下属吵，被下属投诉完，自己又跑去投诉上司，挤走了项目经理，自己也不见得做的有多出色。
这种情况看下来，她多少也算个管理成本颇高的奇葩。
这一连串的蠢事干下来，任由她再会干活，成为项目经理，感觉也是前途无望。
然而，事情就是这么奇妙，宋乔伊刚放下吹风机，一封邮件就进入了她的手机。
“恭喜你通过了考核，晋升为项目经理。
该人事变动自下个月1日开始生效。”
宋乔伊翻来覆去看了这句话好几遍，彻底傻了。
与想象中的兴奋相比，反而是羞愧更加强烈。
宋乔伊扪心自问，自己能力强吗？还可以。
努力吗？还不错。
但是，她对于项目的掌握度以及为人处世的成熟度，真的满足了这个岗位的期待吗？
宋乔伊的答案是，没有。
她细细想来，自己其实处在升职的边缘。
是等待下一次考核的最终宣判，还是在这次考核里就被捞起来，完全是老板们一念之间的事情。
老板们可以因宋乔伊在项目里亮眼的绩效排名，让她脱颖而出。
也可以因为她不良的同事相处记录，将升职决定暂缓。
但是，从最后的结果来看，还是有人帮了她。
是谁呢？
不可能是季劲。
季劲与她已经向公司报备了情侣关系，自然季劲的意见不会被参考进去。
是廖茂森吗？有可能，但是，他明明说了认为宋乔伊的能力还不足以支撑项目经理的职责。
难道是被所有人看好的吴敏娴？在项目上的时候，吴敏娴说过，若是有机会，她会支持宋乔伊往项目经理的道路上走。
但是，她的意见真的会被领导们采纳吗？
这个问题，短时间内看来是得不到解答了。
而这封升职邮件，足以令宋乔伊把过往的阴霾一扫而空。
因为，这一番肯定，足以证明，就算干了一番蠢事，也依然能为团队贡献价值的她，被看见了。
宋乔伊立刻拿出平板电脑，点开了季劲主讲的领导力课程，专心听了起来。
从这一刻起，宋乔伊要通过努力，向更多人证明，让她升职的决定，一定是正确的。
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