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那么，如果换了李恪呢？他会怎么做？她忽然意识到，自己其实一点都不了解李恪。
而换了自己，如果目的是希望可以今日就与客户高层在晚餐时洞悉事件原委，肯定做不到像季劲一样安之若素地继续处理工作。
她探出头，看了看马路上堵得水泄不通的车辆，右手摸到随身单肩包里的跑步鞋，找到了自己的解决方法——她会下车，一直跑到不堵车的地方，再打上出租车，奔赴机场。
一件事情，如果宋乔伊真的想做，绝对是不计代价的。
在出租车抵达机场的前三分钟，季劲已经收拾好了笔记本电脑，一副蓄势待发的样子。
等出租车一停下，季劲就像离弦的箭一般，拉着行李箱冲向了安检口。
宋乔伊哑然失笑，看来，季劲和自己是同一种人。
只是，在季劲奔跑之前，几封恼人的邮件困住了他的脚步罢了。
安检口有专人接应，季劲向地勤人员表明身份后，迅速从头等舱通道完成身份核查程序。
在跑向登机口前，他回过头，对着在不远处的宋乔伊做了一个“谢谢”
的口型。
季劲对于麦恩公司的诸多便利还不熟悉，尚不知道他可以联系麦恩公司的差旅部门，告知情况，与机场人员沟通。
在不违反飞行规则与影响其他乘客的前提下，机场可以派出专人，引导季劲走最便捷的通道。
宋乔伊跑了这么多个项目，狼狈仓皇的时候，也是得到同事们提醒，才慢慢摸索出了利用“职务之便”
的方式。
为什么人人都想要去大公司呢？除了能够获得可观的收入以外，还有数不甚数的隐形福利。
比如说，高屋建瓴的客户、老板与同事，他们总是能够扩宽自己的视野，让每一个“啊哈”
时刻，都如获新生。
加上极其严格的筛选机制，会让同事们都趋于同质化，降低沟通成本，自然能够提高效率。
除此之外，还有大大小小的生活福利。
万豪酒店的终身白金卡，希尔顿与凯悦的钻石卡，专人使用的运动健身场所，飞机上送来的绣着自己名字的专属礼品，处处在告诉你“学历”
与“能力”
的价值。
而且，麦恩的合伙人可以说有天底下最好的医疗保险。
如果合伙人本人或者家人需要看医生，不管去哪一个国家，找哪位高级专科医生，都可以放心去看，而且百分之一百报销。
宋乔伊有一个泰国同事，孩子3岁时，得了一种罕见的癌症。
幸亏麦恩公司有这一项保险，他才能带着孩子在全球看医生。
这项福利，是合伙人们用自己的汗水与智慧换取的，而这，也是季劲离开MCG公司，加入麦恩公司，要成为合伙人的原因之一。
季劲的家人年岁渐长，想要保护家人，就得变得足够有话语权。
站在正确的平台上，立足正确的头衔。
安全感，真的是自己给自己的。
宋乔伊将身份证交给工作人员，庆幸地想，还好当初母亲给自己交足了学费，才能让她不为读书烦恼。
被爱的人舒展，爱的人圆满，而心中没有怨恨的人，才能解脱。
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