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第九章居安思危，未雨绸缪繁荣背后隐藏着危机
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公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑，甚至破产，我们怎么办？我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。
泰坦尼克号也是在一片欢呼声中沉没的，而且我相信，这一天一定会到来。
面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过。
我们好多员工盲目自豪、盲目乐观，如果想过的人太少，也许这一天就快来临了。
我们要居安思危，这不是危言耸听。
十年来，我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，有的只是危机感。
企业才存活了十年，我们大家要一起来想怎样才能活下去，也许才能生存得久一些。
失败这一天一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。
我到德国考察时，看到第二次世界大战后德国恢复得这么快，当时很感动。
当时他们的工人团结起来，提出要降工资，不增工资，从而加快经济建设，所以战后德国经济增长很快。
如果华为公司真的危机到来了，是不是员工工资减一半，大家靠一点儿白菜、南瓜过日子，就能行？或者我们裁掉一半人是否就能救公司。
如果是这样就行的话，危险就不算危险了。
因为，危险一过去，我们可以逐步将工资补回来；或者销售增长，将被迫裁掉的人请回来，这算不了什么危机。
如果两者同时进行都不能挽救公司呢？想过没有？
在目前的情况下，我认为我们公司从上到下，还没有真正认识到危机，那么当危机来临的时刻，我们可能是措手不及的。
我们是不是已经麻木，是不是头脑里已经没有危机这根弦了，是不是已经没有自我批判能力或者已经很少了。
那么，如果四面出现危机时，那我们可能是真没有办法了。
那我们只能说“你们别罢工了，我们本来就准备不上班了，快关了机器，还能省点儿电”
。
如果我们现在不能研究出现危机时的应对方法和措施，我们就不可能持续生存下去。
——摘自《华为的冬天》
任正非告诉员工，在松下电器，无论是在办公室还是会议室，或是在通道的墙上，随处都能看到一幅张贴画，画上是一条即将撞上冰山的巨轮，下面写着：“能挽救这条船的，唯有你。”
其危机意识可见一斑。
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