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，情况是不同的。
“走出去”
只是第一步，真正“走进”
别人家成为主人接受的“客人”
，甚至成为别人家的“主人”
，则面临着一个更大的考验。
2011年中国企业国际化的榜单中，联想集团凭借81.04分，以仅输华为1.72分的差距排名第二位。
用柳传志的话说，对IBMPC的并购整合历经波折，到今天终于可以用成功来定义。
在2011年9月举行的联想国际化经验交流会上，柳传志语气坚定地说：“很慎重地、认真地说，联想并购IBMPC项目是成功的。
成功的主要标志，根据我们原来预定的目标，一是要做到业绩的持续发展，另外当时实际上还有一个内在的目标，就是希望由中国人来领导一个真正国际化的企业。
这个也实现了。”
联想对IBMPC的收购可谓历经险阻，闯过了重重险滩。
交易完成后，各种预料之中及预料之外的困难接踵而至。
现任联想集团高级副总裁、新兴市场总裁的陈绍鹏回忆，在并购之初，大家没有想到的第一个难题是“部分并购”
的困难，“如果复盘，我觉得部分并购的难度甚至可能大于整体并购”
。
部分并购之后，各个环节要与原来的IBM架构体系相连，又要与新的架构组织整合，而两个架构体系的行为方式完全不同，随时都会出现“排异反应”
。
合并之后很长一段时间，供货慢成了客户抱怨的重点。
“很长时间内很多工作人员必须在两套系统内同时工作，这种工作方式让大家精疲力竭。”
陈绍鹏说。
如是再三，联想最终在2008到2009财年，亏损2.67亿美元巨款，是合并之后的最大挫折。
但联想集团内部经过对这些问题的不断调整，将全球市场分为“成熟市场”
和“新兴市场”
，终究战胜了这些困难，实现了“由中国人来领导一个真正国际化的企业”
的目标。
真正成熟、务实的国际化，应该是在“知己”
的同时，也学会“知彼”
。
只有看到了自己的优势对于国外市场的挑战，我们才知道该如何在尊重、适应当地人的思维与价值观的前提下，冲破重重阻碍，真正占领广阔的海外市场。
高群耀带领下的欧特克（中国）与叶莺带领下的柯达（中国），为我们做了很好的示范。
他们行业不同，困难不同，但都力图给予东道国足够的尊重，加上他们自身良好的适应能力，为自己的跨国扩张争取了更大的竞争力和更大的利益。
中国企业“走出去”
固然重要，但要真正实现“走进去”
，还需要推己及人的胸怀与智慧。
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