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人的出身，无论是科甲的或门第的因素，都影响到人的前程和才能的发挥。
雍正也重视官员的出身，但有分寸。
他说：
国家用人，但当论其贤否，不当限以出身。
朕即位以来，亦素重待科甲，然立贤无方，不可谓科甲之外遂无人可用，倘自恃科甲而轻忽非科甲之人，尤为不可。
自古来名臣良辅，不从科甲出身者甚多，而科甲出身之人，亦屡见有**检逾闲者。
……
他有意压抑一些科甲人，在科举时代，实不多见。
雍正任用才力官员，自然对年老多病的官员表示反感和不能容忍。
雍正元年，在指示湖广总督杨宗仁越格荐人的同时，要他考察属员，将“贪婪酷劣及老病无能向来苟且姑留之辈，尽数纠参。”
雍正十一年，又责备兵部堂官将“年力衰迈”
的郎中阿尔哈图、玛绅不行清理，他说：“此等人员留于部内，不但于部务无益，且碍后进之阶，”
命他们原品休致，同时传谕各部院衙门，如“章京、笔帖式内有此等年老衰迈、人平常者即行奏闻，以便清除。
他对老病而无能的官员的态度，更从对官员的正常考核的大计、京察、军政中表现出来。
大计是对地方官进行考察，三年举行一次，由地方长官对属员作出考核类别的评定。
京察是考核中央官员，办法是四品以上官员自己作出鉴定，报告皇帝，由皇帝作出裁断，五品以下官员由吏部考核。
军政是对武官考察的制度。
雍正后期考核情况如下：
雍正八年，对奉天及直隶等七省的地方官进行考察。
选出卓异28名，查出贪官1名，浮躁官12名，年老官55名，不谨官36名，罢软官13名，有病官26名，才力不及官34名。
雍正九年，对在京的朝臣进行考核，结果查出浮躁官1名，年老官1名，不谨官4名，罢软官3名，有疾官6名，才力不及官6名。
雍正十年，对武官进行考察，结果选出卓异3名，查出贪官2名，年老官3名，有疾官2名，才力不及官1名。
雍正十一年，对浙江等十省的地方官吏进行考察，结果选出卓异22名，浮躁官17名，年老官56名，不谨官36名，罢软官23名，有疾官24名，才力不及官31名。
雍正十一年，对直隶及直隶总河的官吏进行考察，结果选出卓异1名，浮躁官4名，年老官22名，不谨官2名，罢软官2名，有疾官3名，才力不及官8名。
这些考察，都照例处理了。
在被处分的人中，最多的是年老官，尤其是在大计中，远远多于其他类型的官员。
这是雍正不容年老多病官员留于任上的表现。
总结雍正的用人思想，可以概括为以下三条：用人只论其才能，不受陈规旧例的限制，可以越级提拔，可以不太注意满族、汉人的区分；二是对廉洁奉公、勤劳、谨慎而无才能及创造性的类似“木偶”
的官员，可以信任，但是绝不可以重用，以免耽误政事；三是对有才能而有傲慢等毛病的人，要爱惜，不要因为他们的短处而弃才不用，当然也不能放纵他们，要对他们加强教育，希望他们克服弱点，更好地发挥才干的作用，其实这三条，中心思想就是大胆使用有才干的人，在使用同时加强对他们的驾驭和教育，而老实本分的好人不能重用，因为用人是为让他们替国家办事，不是用不能胜任的好人败坏国家政事。
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