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“山是大自然的山，谁都可以上山来，果是野生的果，谁都可以摘。
他懒得劳动，鞭打咱们给他干活，咱们何必受他的折磨呢？”
“可不是吗？我们是自找苦吃！”
猴子们长时间挨饿，吃饱后一个个东倒西歪地睡着了。
一觉醒来，太阳已快落山了，篓子里还没有装满呢。
一个小猴子说：“今天回去，保准得吃皮鞭，哼，就是吃皮鞭，我也不给他干活了，我要和他讲理！”
另一个小猴子说：“主人从来不讲理，咱们要不给他干活，他会把咱们再卖掉！”
大伙儿抓耳挠腮，扑闪着眼睛，一时不晓得该怎样是好。
还是老一点的猴子精灵，它说：“干吗要回去呢？这大山没有头，森林没有边，到哪里没有我们吃的果子？生活的路就在我们脚下，我们应该当机立断，立刻离开这里！”
那个野生的老猴儿又插话了：“这就对了，走，一块走哇！”
大伙儿一个个扔掉手里的篓子，欢跳着，嘻笑着，钻进那无边无际的山林里去了。
那个主人到了晚上，左等右等不见猴子们回来，到山上一看，除了横躺竖倒的篓子以外，一个猴儿也不见了。
他气坏了，但仍旧好吃懒做。
后来，他终于饿死在自己的**了。
现在不少领导者普遍反映人难管，最根本的原因是没有摆正领导者与员工的关系造成的。
许多员工毫无条件地信任公司，将他的一生奉献给公司，唯一的希望就是当公司赚钱时，能够分一些给员工。
可是当公司遇到困难时，公司就毫不犹豫就抛弃这些员工；有些更可恶的公司居然不事先告知，早上员工上班时才通知“今天是最后一天”
！
企业没有尊重员工，无视员工的正当利益，自然得不到员工的忠诚。
领导者必须从“员工靠老板”
的思想转变为“老板靠员工”
。
没有员工，就没有老板。
要从内心深处想通这个问题，否则就容易产生碰撞和矛盾。
其实员工只要在一个和谐、公正、公平、进取、团结的团队里工作，他就开心，就精神舒畅。
但很多企业的企业文化缺乏人性化，企业领导的管理风格强硬化、观念僵硬化，和现代企业要求的以人为本，事事尊重人的需求，处处调动人的积极性，实现人的自我价值为中心的管理原则相背离。
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